OSSI AURA – HUMAN PRODUCTIVITY
  • ETUSIVU
  • PALVELUT
    • Remote
  • JULKAISUT
  • AURAN FAKTAT BLOGI
    • Blogin vuosiyhteenvedot
  • Vierasblogi
  • English
    • Blog in English
  • YHTEYSTIEDOT

Poista pandemian aiheuttama paha olo

8/4/2020

0 Comments

 
Pauli Juuti
Picture
Pauli Juuti tunnetaan työstään Johtamistaidon opiston tutkimusjohtajana ja Lappeenrannan teknillisen yliopiston johtamisen ja organisaatioiden professorina. Pauli on kirjoittanut yli 60 johtamiseen ja työelämään liittyvää kirjaa ja julkaistua tutkimusta. Tämä teksti pohjautuu uusimpaan, painossa olevaan kirjaan ”Poista pandemian aiheuttama paha olo”.

Pandemia ei ole ainoa asia, joka ihmisiä saattaa ahdistaa. Olemme tottuneet elämään ydinsodan uhan, ilmastomuutoksen ja erilaisten kauhukuvien (dystopioiden) oloissa. Nämä dystopiat ovat muuttuneet jo ajat sitten niin tavanomaisiksi, että niistä on tehtailtu viihdettä, jota jokainen voi aikansa kuluksi katsella elokuvateatterissa tai vaikkapa kotisohvallaan.
 
Pandemian kauhukuvat

Koronaviruksen aiheuttama pandemia on tuonut nämä kauhukuvat kuitenkin uudelle tasolle. Pandemian oloissa ne esiintyvät meitä lähellä salakavalasti vaanivina uhkakuvina, joihin ei edes parhailla asiantuntijoilla ole vastalääkettä. Tämä onkin ehkäpä pahinta, sillä pandemia osoittaa, että moderni kulttuurimme on pettänyt meidät. Valistusajalla syntynyt ja sen jälkeen vallassa ollut moderni kulttuuri on luvannut parantaa kaikki ihmisiä uhkaavat vaarat rationaalisuuden ja tiedon varassa.
 
Nyt kuitenkin pandemia osoittaa, että rationaalisuuteemme ja tietomme on kapea-alaista ja haavoittuvaa. Osa pandemian aiheuttamasta pelosta voikin olla seurausta siitä, että huomaamme kulttuurissamme omaksuttujen uskomusten kapea-alaisuuden. Ei ole ihme, jos useat ihmiset ahdistuvat.
 
Vaikka asiantuntijat toisin väittävät, ahdistuneisuus on jatkuvasti ollut kasvussa, jo ennen pandemian esiintymistäkin. Tutkimukset osoittavat, että noin 20 – 25 prosenttia suomalaisista kärsii mielenterveyden häiriöistä ja noin viidesosa ihmisistä on jossakin elämänsä vaiheessa masentunut.
 
Lisäksi Mielenterveys ry:n syksyllä 2019 julkaiseman tutkimuksen mukaan joka kolmas 18 – 34 vuotiaista nuorista kertoo harkinneensa vakavasti itsemurhaa. Nämä ovat hälyttäviä lukuja maassa, joka on kolme kertaa peräkkäin julistettu maailman onnellisimmaksi maaksi.
 
Kulttuurissa vikaa

Ihmisissä ei kuitenkaan ole vikaa, vaan vika on kulttuurissamme, jonka sairas kääntöpuoli korostaa kapea-alaista rationaalisuutta. Tämä niin sanottu rationaalisuus jättää ihmiset yksin etsimään mieltä ja merkitystä keinoympäristöjen täyttämässä pirstaleisessa ja sekavassa maailmassa, jossa vain taloudellisilla asioilla on merkitystä. Kapea-alaisen rationaalisuuden oloissa keinoista on tullut päämääriä.
 
Päämäärät, jotka korostavat ihmisten hyvinvointia ja joita joskus on luotu eri toimintojen ohjenuoriksi, näyttävät menettäneen monin osin asemansa ja niiden tilalle on tullut alun perin keinoiksi mielletyt taloudelliset tavoitteet. Taloudellisen maailman menestyjiksi ovat samalla liian usein nousseet itsekkäät, keinoja kaihtamattomat pelurit. Ihmisille onkin tässä kylmässä maailmassa jäänyt vain valinta sen suhteen mennäkö mukaan peliin vai jäädäkö sen ulkopuolelle.
 
Pandemian uhatessa pelissä mukana olevat perinteisesti hyvin menestyvät ihmiset vaativat taloudellisten menetystensä korvaamista, mutta he eivät ole valmiita muuttamaan mitään, vaikka pelin säännöt mitä ilmeisimmin ovat jo pysyvästi muuttuneet.
 
Tilanteessa on myös myönteistä

Myönteinen puoli asiassa on, että useimmat ihmiset selviävät tilanteesta. Ihmiset voivat itse myös tehdä paljon parantaakseen olotilaansa. Ihminen voi halutessaan muuttaa itseään. Hän voi etsiä uusia arvoja ja merkityksiä elämänsä ohjenuoriksi. Hän voi muuttaa tarinansa sisältöä ja päämääriä. Ihminen voi käyttää uudenlaisia vertauskuvia ajattelussaan hyväksi. Lisäksi hän voi pyrkiä saamaan uusia tukihenkilöitä ja verkostoja.
 
Toinen myönteinen asia on, että pandemia menee aikanaan ohitse. Kuitenkin pandemian vaikutukset näkyvät meissä vielä kauan sen ohitse mentyäkin. Tarkoitan pandemian vaikutuksilla niitä henkisiä muutoksia, joita pandemia meissä saa aikaan. Voi olla, että joku tai jotkut kärsivät pandemian aiheuttamista tuskallisista kokemuksista vielä pitkään. Kuitenkin monet saattavat käyttää pandemiaa mahdollisuutena kasvaa henkisesti.
 
Ihmisen vaihtoehdot

Jotta ihminen voisi hyötyä pandemiasta henkisellä tasolla ja kasvaa pandemian kohtaamisen kautta, hänen on osattava valita oikein kahdesta vaihtoehdosta. Toinen koostuu myönteisyydestä ja toinen murehtimisesta. Murehtiminen koostuu kritisoimisesta ja valittamisesta. Tämä reitti johtaa pahaan oloon, ahdistukseen, masennukseen ja tuhoon, jos tältä reitiltä ei kyetä hyppäämään pois.
 
Toinen reitti koostuu toiminnasta, myönteisistä ajatuksista, toivosta ja pyrkimyksestä muuttaa asioiden tilaa entistä paremmaksi rakentavan toiminnan avulla. Tämä reitti johtaa hyvinvointiin, onneen ja menestykseen. Vain tämän reitin valinneet voivat oppia pandemiasta asioita, jota kasvattavat heitä yksilöinä ja mahdollistavat samalla myös yhteiskunnallisen kehityksen.
 
Lisää painossa olevasta kirjasta Juuti, P: Poista pandemian aiheuttama paha olo. Basam Books.
0 Comments



Leave a Reply.

    Authors

    Vierasblogiin kirjoittavat minulle tutut työelämän, johtamisen ja laajasti liike-elämän asiantuntijat. 
    Jos haluat kirjoituksesi tähän, ole yhteydessä
    sähköpostilla.

    Vierailijat aikajärjestyksessä, klikkaa suoraan tekstiin:
    ​Wiki Wikström
    ​Saara Raudasoja
    Satu Pihlaja
    Tomi Hussi
    MIkko Ruokojoki
    Essi Heino
    Ville Saarikoski
    ​Satu Pihlaja
    ​Osmo Strengell
    Pasi Sillanpää
    Teemu Suokko
    Terttu Pakarinen
    ​Satu Pihlaja
    ​Pauli Juuti

    Ville Tolvanen
    Wiki Wikström
    Annemaija Summanen
    Jukka Saksi

    Archives

    December 2020
    November 2020
    June 2020
    May 2020
    April 2020

    Categories

    All
    Aktiivinen Työkaveruus
    Auttaminen
    Coaching
    Disruptio
    Dynaaminen Turvallisuus
    Ergonomia
    Etätyö
    Fiilis
    Henkilöstöjohtaminen
    Historia
    HR
    Hyvinvointi
    Itseluottamus
    Johtaminen
    Johtoryhmä
    Korona-aika
    Luottamus
    Maine
    Maineenhallinta
    Mediallistuminen
    Mielenterveys
    Mielikuvat
    Myötätunto
    Omistaja
    Omistajastrategia
    Omistajuus
    Ongelmanratkaisu
    Palaute
    Pandemia
    Priorisointi
    Rekrytointi
    Särkymätönviestintä
    Sinnikkyys
    Sosiotekninen Suunnistusvaisto
    Tunne Elämä
    Tunne-elämä
    Tunteiden Johtaminen
    Tuottavuus
    Työelämässä Kukoistaminen
    Työhyvinvointi
    Työuupumus
    Uusi Ajattelu
    Vierasblogi
    Viestintä
    Yhteistyö

    RSS Feed

Proudly powered by Weebly
  • ETUSIVU
  • PALVELUT
    • Remote
  • JULKAISUT
  • AURAN FAKTAT BLOGI
    • Blogin vuosiyhteenvedot
  • Vierasblogi
  • English
    • Blog in English
  • YHTEYSTIEDOT