OSSI AURA – HUMAN PRODUCTIVITY
  • ETUSIVU
  • PALVELUT
    • Remote
  • JULKAISUT
  • AURAN FAKTAT BLOGI
    • Blogin vuosiyhteenvedot
  • Vierasblogi
  • English
    • Blog in English
  • YHTEYSTIEDOT

Työhyvinvointi ja työuupumus ulottuu johtoryhmän pöydälle ja johtajakin tarvitsee tukea

7/4/2020

2 Comments

 
Annemaija Summanen
Picture
​Annemaija Summanen on savonlinnalainen kauppatieteen tohtori, jonka väitöskirja Kuntien johtoryhmän jäsenten työuupumuskertomuksia. Kiistäen, sinnitellen, selviytyen vai puolustaen? on ladattavissa tästä linkistä.

Työssään Annemaija keskittyy erityisesti johtoryhmien valmennuksiin oman yrityksensä AMS Henkilöstöpalvelut Oy:n kautta, yrityksen tiedot löytyvät tästä linkistä.

Etätyö haastaa johtajia monella tavalla

Erityisesti nyt koronarajoitusten, lomautusten ja irtisanomisten aikana johtoryhmän jäsenet ja esimiehet tarvitsevat etätyössä - työpaikalla erityistä tukea oman työn kehittämiseen (etäjohtaminen, työn tuunaaminen), ihmisjohtamiseen (vuorovaikutus) ja oman työhyvinvoinnin (itsensä johtaminen) edistämiseen.

Johtoryhmän jäsenet, jotka monissa työyhteisöissä ovat nyt etätyössä voivat samaan aikaan kokea työpahoinvointia, että työhyvinvointia. Toiset sopeutuvat etätyöhön nopeasti ja toiset sen sijaan kaipaavat erityisesti yhteisiä läsnä olevia kokouksia ja vuorovaikutusta toistensa kanssa.

Olisiko työuupumuksesta puhuminen nähtävissä jo yhtenä ennaltaehkäisevänä toimenpiteenä?

Kuormittunut (sinnittelijä) työntekijä salaa uupumuksensa ja toisaalta työyhteisö voi halutessaan olla havaitsematta. Ajattelenkin, että nyt kun työtä tehdään etätyössä kotona ja yhteyksiä pidetään videoyhteyksillä esim. Team / Skype. Vaarana saattaakin olla, että hyvinvoinnin ulottuvuuksien (masennus, ahdistus, innostus ja viihtyvyys) käsittelyyn, ei juurikaan nyt johtamistyössä voida ennaltaehkäisevästi kiinnittää huomiota. Niinpä mielipahaa kokevat voivat tylsistyä ja kuormittua, kun innostusta kokeva kokee työnimua entiseen malliin.

Kirjoitin väitöskirjassani, että käynnissä oleviin soteuudistuksiin voi liittyä myös johtoryhmän jäsenten työuupumusta ja sen seurauksena laadukas johtaminen vaarantuu.  Kristallipallo voisi kertoa ”koronan” vaikutukset, kun sitä osaisi tulkita! 

Tutkimukset osoittavat, että mielenterveysongelmista johtuvat poissaolot ovat lisääntyneet. Ajattelen, että kesälomien jälkeen jokainen johtoryhmä joutuu perehtymään sairauspoissaoloista aiheutuviin henkilöstökuluihin ja siten ne ulottuvat johtoryhmän pöydälle.

Terveyden ja hyvinvoinnin kannalta ei ole yhdentekevää, miten esimiehet jaksavat ja johtavat. 
2 Comments

    Authors

    Vierasblogiin kirjoittavat minulle tutut työelämän, johtamisen ja laajasti liike-elämän asiantuntijat. 
    Jos haluat kirjoituksesi tähän, ole yhteydessä
    sähköpostilla.

    Vierailijat aikajärjestyksessä, klikkaa suoraan tekstiin:
    Jalmari Eklund
    Tommi Talasto
    ​Henna-Riikka Huhta
    Satu Pihlaja
    ​Saara Raudasoja
    ​Wiki Wikström
    ​Saara Raudasoja
    Satu Pihlaja
    Tomi Hussi
    MIkko Ruokojoki
    Essi Heino
    Ville Saarikoski
    ​Satu Pihlaja
    ​Osmo Strengell
    Pasi Sillanpää
    Teemu Suokko
    Terttu Pakarinen
    ​Satu Pihlaja
    ​Pauli Juuti

    Ville Tolvanen
    Wiki Wikström
    Annemaija Summanen
    Jukka Saksi

    Archives

    March 2021
    February 2021
    December 2020
    November 2020
    June 2020
    May 2020
    April 2020

    Categories

    All
    Aktiivinen Työkaveruus
    Auttaminen
    Coaching
    Disruptio
    Dynaaminen Turvallisuus
    Ergonomia
    Etätyö
    Fiilis
    Henkilöstöjohtaminen
    Historia
    HR
    Hyvinvointi
    Inhimillinen Pääoma
    Itseluottamus
    Itseohjautuvuus
    Johtaminen
    Johtoryhmä
    Korona-aika
    Luottamus
    Maine
    Maineenhallinta
    Mediallistuminen
    Mielenterveys
    Mielikuvat
    Myötätunto
    Omistaja
    Omistajastrategia
    Omistajuus
    Ongelmanratkaisu
    Palaute
    Pandemia
    Priorisointi
    Rekrytointi
    Särkymätönviestintä
    Sinnikkyys
    Sosiotekninen Suunnistusvaisto
    Tunne Elämä
    Tunne-elämä
    Tunteiden Johtaminen
    Tuottavuus
    Työelämässä Kukoistaminen
    Työhyvinvointi
    Työuupumus
    Työyhteisöviestintä
    Uusi Ajattelu
    Valmentava Johtaminen
    Vierasblogi
    Viestintä
    Yhteistyö
    Yrittäjyys

    RSS Feed

Proudly powered by Weebly
  • ETUSIVU
  • PALVELUT
    • Remote
  • JULKAISUT
  • AURAN FAKTAT BLOGI
    • Blogin vuosiyhteenvedot
  • Vierasblogi
  • English
    • Blog in English
  • YHTEYSTIEDOT