Tietoa johtamisen tueksi
Koronakriisi on vienyt lähes miljoona ihmistä etätöihin. Tietääkö kukaan, miten he voivat? Miten juuri teidän yrityksenne henkilöstö on motivoitunut, miten heidän työnsä sujuvat – entä saavatko he riittävästi tukea? Mutta ennen kaikkea:
Missä vireessä he lähtevät uuteen nousuun kriisin jälkeen?
Yhdeksänkohtainen remote-mobiilikysely kokoaa vastaukset näihin kysymyksiin. Vastaukset analysoidaan ja toimenpide-ehdotukset käydään läpi johtoryhmän kanssa videopalaverissa. Esimiehiä tuetaan puolen vuoden seurantajakson ajan käytävissä video-workshopeissa.
Koronakriisi on vienyt lähes miljoona ihmistä etätöihin. Tietääkö kukaan, miten he voivat? Miten juuri teidän yrityksenne henkilöstö on motivoitunut, miten heidän työnsä sujuvat – entä saavatko he riittävästi tukea? Mutta ennen kaikkea:
Missä vireessä he lähtevät uuteen nousuun kriisin jälkeen?
Yhdeksänkohtainen remote-mobiilikysely kokoaa vastaukset näihin kysymyksiin. Vastaukset analysoidaan ja toimenpide-ehdotukset käydään läpi johtoryhmän kanssa videopalaverissa. Esimiehiä tuetaan puolen vuoden seurantajakson ajan käytävissä video-workshopeissa.
Motivoitunut, työnsä hallitseva ja työkykyinen henkilöstö tekee ihmeitä. remote-mobiilikysely kartoittaa henkilökohtaisen tilanteen lisäksi sen, miten ihmiset kokevat esimiestyön ja työyhteisöltä saamansa tuen. Nämä kaikki muodostavat tuottavan kokonaisuuden - myös kriisiaikana.
Alla oleva prosessikuvaus tiivistää remote-palvelun toteutuksen. Pääsemme nopeasti liikkeelle tukemaan henkilöstönne hyvää virettä!
Alla oleva prosessikuvaus tiivistää remote-palvelun toteutuksen. Pääsemme nopeasti liikkeelle tukemaan henkilöstönne hyvää virettä!
remote-prosessikuvaus
1. Sopimus, viestintä ja henkilöstön informointi.
2. Palvelun perustaminen, organisaatiorakenne, henkilöstön yhteystiedot.
3. Ensimmäinen kyselykierros, tulosten reaaliaikainen raportointi.
Kartoitetaan motivaatio, sitoutuminen; osaaminen, työn hallinta; työkyky, sekä esimiesten ja työyhteisön
antama tuki, esimiesten organisointikyky ja työyhteisön ilmapiirin kannustavuus.
4. Tulosten tulkinta, toimenpide-ehdotukset johdon video-workshopissa.
5. Tiedottaminen toimenpiteistä esimiehille ja henkilöstölle.
6. Toinen kyselykierros, tulosten reaaliaikainen raportointi ja toimenpide-ehdotukset tiimikohtaisesti.
7. Esimiesten video-workshopit: kokemusten jakaminen, kysymykset&vastaukset, yhteinen ideointi.
8. Seurantakyselyt 2–3 viikon välein. Tulkinnat ja kehittämistoiminnat tiimeittäin. Esimiestuki jatkuu.
Esimerkki raportoinnista
Ohessa kuvakaappaus palvelun raportoinnista osaamisen suhteen.
Vastaukset päivittyvät reaaliaikaisesti ja tuloksista nähdään vastausten jakauma ja vastaus-%.
Oman tiimin raportin näkee tiimin esimies ja yrityksen palvelun pääkäyttäjä.
Raportointi koostaa osaamisen, motivaation ja työkyvyn tulokset, sekä koetun esimiestyön ja työyhteisön toimivuuden tulokset.
Seurannassa verrataan sekä vastausten keskiarvoja että jakaumien muutoksia tiimi-, yksikkö ja yrityskohtaisesti.
Ohessa kuvakaappaus palvelun raportoinnista osaamisen suhteen.
Vastaukset päivittyvät reaaliaikaisesti ja tuloksista nähdään vastausten jakauma ja vastaus-%.
Oman tiimin raportin näkee tiimin esimies ja yrityksen palvelun pääkäyttäjä.
Raportointi koostaa osaamisen, motivaation ja työkyvyn tulokset, sekä koetun esimiestyön ja työyhteisön toimivuuden tulokset.
Seurannassa verrataan sekä vastausten keskiarvoja että jakaumien muutoksia tiimi-, yksikkö ja yrityskohtaisesti.
Remote-palvelun hinnoittelu pohjautuu palvelun perustamisen ja raportoinnin tasoluokkien määrään. Nämä taas riippuvat henkilöstömäärästä. Ettei asia olisi liian monimutkainen, virtaviivaistimme hinnoittelun kuuden kuukauden seurantaan henkilöstömäärän suhteen seuraavasti:
- alle 50 henkilöä 8€/kk
- 50 - 100 henkilöä 7€/kk
- 100 - 300 henkilöä 6€/kk
- 300 - 700 henkilöä 5€/kk
- 700-1500 henkilöä 4,5€/kk
- yli 1500 henkilöä 4€/kk
Remote-palvelu mittaa henkilöstötuottavuutta. Perehdy ilmiöön tämän linkin kautta.
Ossi Aura, PhD
Henkilöstötuottavuuden tutkija ja kehittäjä. remote-mobiilikyselyn sisältö ja tieteellinen taustatyö. mob. 0500 606 102 e-mail: ossi.aura(ät)gmail.com Lisätietoja >> |
Mikko Ruokojoki, DI
Palvelun tekninen ratkaisu perustuu Vibemetrics Oy:n alustaan kyselyn ja raportoinnin osalta. mob. 0400 709 319 e-mail: mikko.ruokojoki(ät)vibemetrics.com Lisätietoja >> |