R=lm2                 Parasta johtamista                Tutkimusfaktat
​

Vain paras johtaminen on riittävän hyvää
Paras johtaminen edellyttää paljon harjoittelua, palautetta kehittymisestä,
keskustelua oman tiimin ja oman esimiehen kanssa.
​Tähän järjestelmälliseen työhön tarjoamme välineet.

Analyysilla osutaan
​oikeaan

Alkuanalyysissa hyödynnämmme kaiken yrityksen datan ja keräämme oleelliset johtamisen ja johtajuuden datat itse.

Johtamisen, johtajuuden ja henkilöstötuottavuuden taso verrattuna muihin yrityksiin ja yrityksen sisällä muihin yksiköihin on alkuanalyysin ensimmäinen vaihe. 
Toisessa vaiheessa suhteutamme nämä kaikki kannattavuuteen ja muihin liiketoiminnan KPI-lukuihin.

Tuemme johtoa ja
​henkilöstöä

 Teknologisen palvelun lisäksi tuemme johtoa ja esimiehiä henkilötasolla johtajuuden kehittymisessä.
​
Palautteen tulkinta ja eritoten hyödyntäminen vaatii uusia taitoja, joiden hankkimisessa coachimme auttavat.
​
​Annamme palautetta ja ohjeita myös henkilöstön kehittymiseen. Fokus on osaamisen, työn hallinnan, sekä motivaation ja sitoutumisen kehittymisessä.

Jatkuva rapoirtointi on johtamista

AuraLeader palvelussa keräämme jatkuvasti tietoa organisaation johtamisesta ja henkilöstötuottavuudesta.
Jatkuva tiedonkeruu on avain johtamisen taidon kehittymiseen.
​
Raportoimme tuloksia johtoryhmälle, yksiköiden johdolla ja tiimien vastuullisille.
Kuukausittainen, jopa viikoittainen raportointi mahdollistaa nopean reagoinnin ja muutoksen johtamisen.