|
VUODEN 2018 BLOGGAUKSET YHTENÄ PAKETTINA ==> KLIKKAA TIEDOSTO AUKI!
Kaikki 41 bloggausta aihealueittain koottuna. Bloggaukset ovat aitoja - editoimattomia aikansa lapsia, ainoastaan kuvat on numeroitu juoksevalla numeroinnilla. Listaus kuvista tiedoston lopussa. |
| ||
Auran Faktat videoiden tukiaineistoja
Uusin videoni 5.11.2018 peilaa motivaation ja esimiestyön kautta motivaation johtamiseen. Motivaation tärkeys on kaikille selvä, ihmettely keskittyy lähinnä motivaation kehittymiseen. Kuka siitä avstaa ja kuka sen hoitaa?
Tässä linkki videoon
Yksi todella hyvä vaihtoehto on motivaation johtaminen:
Ohessa on muuten uunituoretta tutkimustietoa keväällä kerätyn datan pohjalta. Henkilöstötuottavuuden johtaminen 2018 tutkimus osoittaa, että ne harvat yritykset, jotka panostavat motivaation johtamiseen pärjäävät taloudellisesti tosi hyvin! Koko tutkimus valmistuu joulukuussa 2018.
Olen tutkinut ja pohtinut motivaatiota monelta kantilta. Tässä muutama kirjoitus aiheesta:
1. Motivaation taustalla on työn mielekkyys ja merkityksellisyys – ja hyvä management. Arjessa yhtiöiden tutkimussarja 2015-2018 tuloksia, löytyy tämän LINKIN takaa.
2. Motivaatio osana henkilöstötuottavuutta, tiukka tutkimuskoosten motivaation johtamisesta ja merkityksestä henkilöstötuottavuuteen. Tässä LINKKI
3. Motivaation johtamista sivuaa blogiteksti elokuulta 2018. Mitä vahvemmin ihmisten kyvykkyydet ovat aiheena strategiatyössä, sitä paremmin motivaatiota johdetaan. Lisää tästä LINKISTÄ.
4. Esimiesten ja henkilöstön motivaatio tekevät tuloksen, vuoden 2016 SHJ-tutkimuksen tulosten pohjalta yhdistin esimiesten ja henkilöstön motivaatiotasot. Yhdistelmässä on voimaa - LINKKI tässä.
5. Innostuksen iltapäivää vietettiin Etelä-Savossa keväällä 2017. Bloggasin tilaisuuden pohjalta, liitin mukaan myös motivaation johtamisen mallin, LINKKI tässä.
Tässä linkki videoon
Yksi todella hyvä vaihtoehto on motivaation johtaminen:
- päätetään tavoitteet
- päätetään eri toimijoiden vastuut
- päätetään toiminnat tai niiden perusteet
- päätetään mittarit
Ohessa on muuten uunituoretta tutkimustietoa keväällä kerätyn datan pohjalta. Henkilöstötuottavuuden johtaminen 2018 tutkimus osoittaa, että ne harvat yritykset, jotka panostavat motivaation johtamiseen pärjäävät taloudellisesti tosi hyvin! Koko tutkimus valmistuu joulukuussa 2018.
Olen tutkinut ja pohtinut motivaatiota monelta kantilta. Tässä muutama kirjoitus aiheesta:
1. Motivaation taustalla on työn mielekkyys ja merkityksellisyys – ja hyvä management. Arjessa yhtiöiden tutkimussarja 2015-2018 tuloksia, löytyy tämän LINKIN takaa.
2. Motivaatio osana henkilöstötuottavuutta, tiukka tutkimuskoosten motivaation johtamisesta ja merkityksestä henkilöstötuottavuuteen. Tässä LINKKI
3. Motivaation johtamista sivuaa blogiteksti elokuulta 2018. Mitä vahvemmin ihmisten kyvykkyydet ovat aiheena strategiatyössä, sitä paremmin motivaatiota johdetaan. Lisää tästä LINKISTÄ.
4. Esimiesten ja henkilöstön motivaatio tekevät tuloksen, vuoden 2016 SHJ-tutkimuksen tulosten pohjalta yhdistin esimiesten ja henkilöstön motivaatiotasot. Yhdistelmässä on voimaa - LINKKI tässä.
5. Innostuksen iltapäivää vietettiin Etelä-Savossa keväällä 2017. Bloggasin tilaisuuden pohjalta, liitin mukaan myös motivaation johtamisen mallin, LINKKI tässä.
Kolmas videoni 31.8.2018 käsittelee esimiestyötä. Pohdin onko kaikilla hyvillä ominaisuuksilla varutettu esimies satuolento? Vastaukseni on faktoihin perustuva: hyvä esimies vaatii:
Kun esimiestyö kehittyy, saadaan huikeita tuloksia ihmisten motivaatiossa, ilmapiirissä ja myös taloiuden tunnusluvuissa. Mutta kovaa ja suystemaattista työtä se vaatii.
Lue lisää blogistani
- oman esimiehen tukea
- selkeän johtamiskokonaisuuden
- oman porukan tukea
- kehittymisen seurantaa
Kun esimiestyö kehittyy, saadaan huikeita tuloksia ihmisten motivaatiossa, ilmapiirissä ja myös taloiuden tunnusluvuissa. Mutta kovaa ja suystemaattista työtä se vaatii.
Lue lisää blogistani
Toinen video 24.8.2018 käsittelee strategiatyötä ja ihmisiä. Pohdin strategiatyön painotuksia, miten vahva ihmisten (henkilöstö) rooli on siinä.
Linkki videoon
Johdon strategiatyön työhyvinvointipainotus heijastuu parempaan ihmisten johtamiseen, ja iso kysymys onkin "Miten ihmiset saadaan tiiviimmin osaksi strategiatyötä.
Lue lisää
blogi aiheesta - ihmiset ja strategiatyö
mitä henkilöstötuottavuus on
henkilöstötuottavuuden kasvu ja eurot
henkilöstötuottavuuden ja johtamisen ketjun esityskalvot
Linkki videoon
Johdon strategiatyön työhyvinvointipainotus heijastuu parempaan ihmisten johtamiseen, ja iso kysymys onkin "Miten ihmiset saadaan tiiviimmin osaksi strategiatyötä.
Lue lisää
blogi aiheesta - ihmiset ja strategiatyö
mitä henkilöstötuottavuus on
henkilöstötuottavuuden kasvu ja eurot
henkilöstötuottavuuden ja johtamisen ketjun esityskalvot
