OSSI AURA – HUMAN PRODUCTIVITY
  • ETUSIVU
  • PALVELUT
    • Remote
  • JULKAISUT
  • AURAN FAKTAT BLOGI
    • Blogin vuosiyhteenvedot
  • Vierasblogi
  • English
    • Blog in English
  • YHTEYSTIEDOT
Työkaari kantaa - tuottavaa työhyvinvointia hankkeen analyysit

Tällä sivulla esitellään hankkeen analyysien raportit - lyhyt kuvaus ja raportin latausmahdollisuus.
Hankkeen alussa ja lopussa tehdään neljä analyysia
  • Työhyvinvoinnin ja tuottavuuden johtamisen auditointi
  • Esimiesten toimintatapojen kyselytutkimus
  • Henkilöstötuottavuuden kartoittaminen Työturvallisuuskeskuksen Yksilötutkan avulla
  • Yrityksen kannattavuuden kasvupotentiaalin analyysi
Tutustu hankkeeseen tämän LINKIN kautta
Yrityksen kannattavuuden kasvupotentiaalin analyysi
Kannattavuuden kasvupotentiaalissa yhdistetään tuloslaskelmasta laskettu käyttökate henkilöstötuottavuuden tasoon ja lasketaan yrityskohtainen kasvupotentiaali käyttökatteelle henkilöstötuottavuuden muutoksen mukaan.
Henkilöstötuottavuus
​Henkilöstötuottavuus kartoitetaan Työturvallisuuskeskuksen Yksilötutkan avulla. Vastauksista analysoidaan henkilöstötuottavuuden taso, sekä johtamisen, koetun esimiestyön ja työyhteisön ilmapiirin yhteydet henkilöstötuottavuuteen.
Esimiestutkimus
Esimiestutkimuksella kartoitetaan esimiesten näkemyksiä ja käytännön toimintatapoja työn ja henkilöstön johtamisessa. Lisäksi kartoitetaan ammatillista osaamista ja henkilöstötuottavuutta..
Johtamisen auditointi
Kartoitetaan työhyvinvoinnin ja tuottavuuden johtamisen toimintatavat yrityksissä auditointikyselyn avulla. Menetelmä ja viitearvot perustuvat vuosien 2009-2018 tutkimuksiin strategisen hyvinvoinnin ja henkilsötötuottavuuden johtamisesta.

R=lm2                 Parasta johtamista                Tutkimusfaktat
​

Picture

Ihmisten johtaminen on pohja kaikelle organisaation toiminnalla -  työlle, muutokselle, yrityskulttuurille ja kannattavuudelle.

Ensimmäisenä maailmassa olemme digitalisoineet ja tekoälyistäneet johtamisen. Voimme aktiivisesti tukea toimitusjohtajia saavuttamaan parhaat tulokset niin talouden, asiakkaiden kuin henkilöstönkin suhteen.

Picture

R = lm2

Johtamisella on valtava kannattavuuden kasvupotentiaali. Hyvä johtaminen nostaa käyttökatetta 3–6 prosenttiyksikköä.
Lue lisää
Picture

Parasta johtamista

Uudet johtamistaidot kaikilla organisaation tasoilla mahdollistavat hyvän johtamisen sekä muutoksen ja toteutuksen organisaatiossa.
Lue lisää
Picture

Tutkimusfaktat

Analysoimme johtamisen käytäntöjä ja aktiivisuutta sekä henkilöstötuottavuutta suhteessa kannattavuuteen ja sen kasvupotentiaaliin.
Lue lisää

YRITYS

Kasanen & Aura Digital Management Oy toimii koko Suomessa. Tuemme asiakkaitamme kannattavuuden ja omistaja-arvon kasvattamisessa johtamisen ja henkilöstötuottavuuden kautta.

Visionamme on luoda asiakkaillemme toimialan parasta kannattavuutta parhaan johtamisen avulla

Missionamme on kehittää Suomeen johtamisen huippuosaajia – vain paras on riittävän hyvä
​

Arvomme ovat
  • Asiakkaat ensin
  • Erinomainen osaaminen
  • Tulosten saavuttaminen
  • Luottamus ja sitoutuminen
Kokemus ja osaaminen asiakkaiden käytössä

Meillä on 20–40 vuoden kokemus liikkeenjohdon konsultoinnista ja tutkimuksesta sekä vaativista ITC-arkkitehtuureista.

Yhdistämällä osaamisemme autamme yritysjohtajia hallitsemaan paremmin strategian edellyttämiä kyvykkyyksiä ja luomaan siten paremman kannattavuuden ja kasvun kestävällä tavalla.
​

Uskomme järjestelmälliseen, pitkäjänteiseen työhön johtamisen kehittämisessä. Hyvin johdetussa yrityksessä asiakastyytyväisyys on hyvä ja ihmiset voivat hyvin - taloudellisen tuloksellisuuden rinnalla saavutetaan muitakin arvoja.

Toimintamme tieteellinen perusta 


Olemme koonneet kannattavuuden taustoista white paperin. White paperissa esitämme perusteita hyvään johtamiseen ja johtajuuteen, sekä henkilöstötuottavuuteen ja uusiutumiseen.


  1. Johtamisen kolme tasoa
  2. Johtamisen suuri merkitys kannattavuuteen
  3. Johtamisen potentiaali yrityksen arvon kasvuun on huikea
  4. Hyvä johtajuus vie strategian käytäntöön
  5. Henkilöstötuottavuus tekee yrityksen kaikki tulokset
  6. Johtamisen ketju on jatkuvan muutoksen työkalu
  7. Uusiutuminen varmistaa liiketoiminnan menestyksen
  8. Ratkaisuna jatkuva tiedonkeruu ja tekoäly

    Tilaa White Paper tästä

    [object Object]
Submit

BLOGI


30.10.2019
Mistä johtajuus tulee?
Asiantuntijakeskustelu johtamisesta käy vilkkaana – fokuksessa on yleensä johtajien ja esimiesten leadership kyvykkyys, jota minä kutsun johtajuudeksi. Leadershipillä on lukuisia määritelmiä ja eri näkökulmien vastinpareja. ​
​
25.10.2019
​Suomalainen johtaminen - management ja leadership
Alustukset herättivät minut pohtimaan johtamisen perusteita jälleen kerran – mitä se management (johtaminen) ja leadership (johtajuus) oikein ovat? Johtaa -verbihän on meillä suomen kielessä molemmat osa-alueet kattava, samoin johtaja on henkilönä aktiivinen sekä managementissa että leadershipissa. Ja lisäksi pohdin, mitä vaikutusta / yhteyttä / merkitystä johtamisella ja johtajuudella on henkilöstön tilaan ja yrityksen taloudelliseen tuloskuntoon?
Teemat
Asiakashyöty
Esimiestyö
Hallitus
Henkilöstö Ja Eurot
Henkilöstötuottavuus
Johtaminen - management
Johtajuus –leadership
Johtoryhmä
Kannattavuus
Luottamus
Motivaatio
Osaaminen
Osaamispääoma
Raportointi
Sitoutuminen
Strategia
Stressi
Tavoite
​Yrityskulttuuri

YHTEYSTIEDOT


Kasanen & Aura Digital Management Oy
Tammasaarenkatu 1
00180 Helsinki
Verkkolaskuosoite: 00xxxxxxxxx
Verkkolaskuoperaattori: 00xxxxxxxxx
Y-tunnus: 3091758-1

Picture
Kari Kasanen, MSc, eng.
Managing partner, founder
+358 40 503 8989
kari.kasanen@auraleader.com

Picture
Ossi Aura, PhD
Managing partner, founder
+358 500 606 102
ossi.aura@auraleader.com


kustannusarvio_essote_5.12.2019.xlsx
File Size: 15 kb
File Type: xlsx
Download File

yrityspalaute_case_henkilöstötuottavuus_kannattavuus.pdf
File Size: 174 kb
File Type: pdf
Download File

esimieskysely_case_oy_-_case_div_1_3.7.2020.pdf
File Size: 428 kb
File Type: pdf
Download File

johtajuustutkimus_raportti_case_oy_19.3.2021.pdf
File Size: 321 kb
File Type: pdf
Download File

henkilöstötuottavuuskysely_yritysraportti_4.12.2019.pdf
File Size: 413 kb
File Type: pdf
Download File

lupin_jäsenkysely2021_perusraportti_30.3.2021.pdf
File Size: 259 kb
File Type: pdf
Download File

raportti_case_työhyvinvoinnin_tuottavuuden_johtaminen.pdf
File Size: 405 kb
File Type: pdf
Download File

Picture
Picture
Proudly powered by Weebly
  • ETUSIVU
  • PALVELUT
    • Remote
  • JULKAISUT
  • AURAN FAKTAT BLOGI
    • Blogin vuosiyhteenvedot
  • Vierasblogi
  • English
    • Blog in English
  • YHTEYSTIEDOT