OSSI AURA – HUMAN PRODUCTIVITY
  • ETUSIVU
  • PALVELUT
    • Remote
  • JULKAISUT
  • AURAN FAKTAT BLOGI
    • Blogin vuosiyhteenvedot
  • Vierasblogi
  • English
    • Blog in English
  • YHTEYSTIEDOT

Työelämäbrändi tulee

18/11/2016

0 Comments

 
Tiistaina 15.11.2016 julkistettiin Suomen työelämäbrändi ja minulla oli kunnia HENRY ry:n puolesta esittää tilaisuudessa kommenttipuheenvuoro. Työelämäbrändiä on valmistellut kovatasoinen työryhmä osana Työelämä 2020 ohjelmaa. Työryhmän tuotoksen tilaisuudessa esitteli Tekesin Tuomo Alasoini. Koko työn tavoitteena on määrittää työelämäbrändi ja sen jälkeen aktiivisesti vaikuttaa suomalaisen työelämän vahvuuksia kilpailutekijänä. Todella kannatettava harjoitus!

Suomen kansainvälinen asema vedettiin yhteen

Erilaisia kansainvälisiä tutkimuksia ja tilastoja ilmestyy lähes viikoittain, milloin kerrotaan innovaatiokyvystä, milloin maabrändien järjestyksestä. Työryhmä on raportissaan ansiokkaasti vetänyt kaikki oleelliset tutkimukset yhteen – Suomen työelämän on oikeasti hyvällä mallilla kansainvälisesti. Tämä kaikki on pohjana työelämäbrändille – brändissä tiivistyvät tosiasiat!

Suomen työelämä on osaavaa, yhteistyökykyistä ja turvallista

Brändin vahvistamiseksi tulee määrittää brändiattribuutit – mitä brändin ydin sisältää. Attribuuteista rakentuvat sitten tarinat, joilla brändiä vahvistetaan halutuissa kohde- tai asiakasryhmissä. Työryhmän valintoihin oli helppo yhtyä, Suomen työelämä edustaa
  • maailman kovinta osaamista
  • maailman kehittyneintä yhteistyötä
  • maailman turvallisinta ympäristöä

Osaamisessa korostuvat itse osaaminen, mutta myös henkilöstön osallistuminen, työhön vaikuttaminen ja myös teknologiset kehitysaskelet. Yhteistyö pohjaa yhteiskunnalliseen tasa-arvoon, johdon ja henkilöstön yhteistyöhön ja myös yritysten vahvaan verkostoitumiseen. Turvallinen ympäristö on meille Suomessa itsestään selvä, jossa kansalaisyhteiskunnan luottamus ja ekologinen toimintatapa korostuvat kansainvälisessä vertailussa.

Työelämäbrändin asiakkaat ovat ulkomailla

Suomen työelämäbrändin vahvistamisen asiakaskunta ovat ulkomaiset sijoittajat, yritykset, työvoima, asiakkaat ja tietysti myös ulkomainen media. Maantieteellisesti työryhmä päätyi korostamaan Euroopan tärkeyttä – suurin osa ulkomaankauppaa tehdään eurooppalaisten maiden ja kumppanien kanssa. Toki tilaisuudessa asiaa käsiteltiin laajemminkin, esimerkiksi Vincit Oy:n henkilöstöjohtaja Johanna Pystynen kertoi Vincitin Piilaakson valloituksesta. Siinä suomalaisuudesta ja eritoten tietysti Great Place to Work palkinnoista oli ollut suurta brändietua.


Oma kommenttini – työelämäbrändi olemme me!

Pääsin tilaisuudessa HENRY:n puolesta kommentoimaan työryhmän tuotosta. Korostin brändin ydintä – se kuvaa todellisuutta, joten työelämäbrändi olemme me kaikki. Työryhmän työ jatkuu virallisten kanavien kautta laajalla rintamalla, tärkeimpinä Team Finlandin verkostojen kautta (esim. Finpro, Tekes, Finnvera, Finnfund, Finnpartnership) ja osana Suomalaisen Työn Liiton koordinoimaa Made by Finland -konseptia. Viralliset kanavat mahdollistavat viestin laajan levityksen, mutta itse korostin tämän rinnalla suomalaisten yritysten ihmisten viestejä asiassa.


On tärkeää vahvistaa työelämäbrändin tietoisuutta kaikkien suomalaisten toimijoiden keskuudessa. Erityisen tärkeää se on muun maailman kanssa toimivien yritysten ihmisten keskuudessa – he kohtaavat asiakkaat, olivat asiakkaat sitten sijoittajia, johtajia tai kuluttajia. Ja vasta asiakaskohtaamisissa Suomen työelämäbrändi rakennetaan. Reflektointi näissä tapaamisissa vahvistaa Suomen työelämäbrändiä – yksi yritys kerrallaan!

Työ jatkuu

Työryhmä ja sen taustalla olevat tahot (STM, Tekes, jne) jatkavat työtä työelämäbrändin vahvistamiseksi. Ensimmäinen vaihe on tuotosten viimeistely, raportti ja esitysaineistot tehdään suomeksi ja englanniksi. Digitaalinen kotipesä näille aineistoille on Terveellinen työ jossa esitellään työelämän kehittämistä laajemminkin.

HENRY ry:llä on oma roolinsa työelämäbrändin vahvistamisessa. HENRY:n laaja jäsenkunta vie asiaa eteenpäin, kunhan aineistot valmistuvat jakeluun.
0 Comments



Leave a Reply.

    Kirjoittaja

    Ossi Aura, PhD
    Johtamisen ja henkilöstö-tuottavuuden tutkija, kehittäjä ja konsultti. Ennen 26.9.2015 julkaistut blogitekstit: ossiaura.blogspot.fi

    Categories

    All
    Aivot
    Arvot
    Asiakashyöty
    Asiakaskokemus
    Budjetointi
    Digitalisaatio
    Esimiestuki
    Esimiestyö
    Etätyö
    Hallitus
    Henkilöstö Ja Eurot
    Henkilöstöjohtaminen
    Henkilöstökokemus
    Henkilöstötuottavuus
    HR
    Hyvinvointi
    Ihmisten Johtaminen
    Ikäjohtaminen
    Ikäjohtaminen
    Ilmapiiri Johtaminen
    Ilmapiiri - Johtaminen
    INNOVAATIO
    Innovaatiojohtaminen
    Itseohjautuvuus
    Jatkuva Parantaminen
    Johtajuus
    Johtajuustutkimus
    Johtaminen
    Johtamisen Johtaminen
    Johtamisen Ketju
    Johtoryhmä
    Kannattavuus
    Käyttökate
    Käyttökate
    Käyttökate
    Knowledge Management
    Koronakriisi
    Kunnat
    Leadership
    Liikunta
    Luottamus
    Motivaatio
    Motivaation Johtaminen
    Muutosjohtaminen
    Osaaminen
    Osaamisen Johtaminen
    Osaamispääoma
    Päätökset
    Palkitseminen
    Raportointi
    Sairauspoissaolot
    Sitoutuminen
    Strategia
    Stressi
    Tavoite
    Tietojohtaminen
    Toimialat
    Tulevaisuus
    Tuloksellisuus
    Tuottavuus
    Työhön Vaikuttaminen
    Työhyvinvointi
    Työkyky
    Työkykyjohtaminen
    Työn Johtaminen
    Työn Kehittäminen
    Työn Kehittäminen
    Työpaikkakiusaaminen
    Työterveyshuolto
    Työterveyshuolto
    Urajohtaminen
    Uudistumisanalyysi
    Vaihtuvuus
    Viestintä
    Yhteiskunnallinen
    Yrityskulttuuri
    Yrityskuva

    Arkisto

    February 2021
    January 2021
    December 2020
    November 2020
    October 2020
    September 2020
    August 2020
    June 2020
    May 2020
    April 2020
    March 2020
    February 2020
    January 2020
    December 2019
    November 2019
    October 2019
    September 2019
    August 2019
    June 2019
    May 2019
    April 2019
    March 2019
    February 2019
    January 2019
    December 2018
    November 2018
    October 2018
    September 2018
    August 2018
    June 2018
    May 2018
    April 2018
    March 2018
    February 2018
    January 2018
    December 2017
    November 2017
    October 2017
    September 2017
    August 2017
    June 2017
    May 2017
    April 2017
    March 2017
    February 2017
    January 2017
    December 2016
    November 2016
    October 2016
    September 2016
    August 2016
    June 2016
    May 2016
    April 2016
    March 2016
    February 2016
    January 2016
    December 2015
    November 2015
    October 2015
    September 2015

    RSS Feed

Proudly powered by Weebly
  • ETUSIVU
  • PALVELUT
    • Remote
  • JULKAISUT
  • AURAN FAKTAT BLOGI
    • Blogin vuosiyhteenvedot
  • Vierasblogi
  • English
    • Blog in English
  • YHTEYSTIEDOT