OSSI AURA – HUMAN PRODUCTIVITY
  • ETUSIVU
  • PALVELUT
    • Remote
  • JULKAISUT
  • AURAN FAKTAT BLOGI
    • Blogin vuosiyhteenvedot
  • Vierasblogi
  • English
    • Blog in English
  • YHTEYSTIEDOT

TYHY 3.0 - Työhyvinvoinnin myytinmurtajat jatkuu!

3/11/2016

0 Comments

 
Viime viikolla 26.10.2016 alkuun potkaistu  STM:n Tekesin, Sitran, Työterveyslaitoksen ja Aalto yliopiston hanke TYÖHYVINVOINNIN MYYTINMURTAJAT jatkuu kevään 2017 TYHY 3.0 projektilla Sitran toimesta. Sitra etsii mukaan yrityksiä sekä julkisen ja kolmannen sektorin organisaatioita kehittämään työhyvinvointi liiketoimintaa – tai varsinaista toimintaa tukevaksi.
​Tässä tiivistelmäblogi 26.10.16 Myytinmurtajat seminaarista


Asiakas ja tuloksellisuus työhyvinvoinnin kärkeen

​
Kevään projekti koostuu neljästä seminaarista, joissa tehdään töitä. Jokaista seminaaria edeltää tietojen keruu esim. euroista, asiakastyytyväisyydestä ja johtamisesta. Kerätyistä tiedoista tehdään organisaatiokohtainen analyysi, joita tulkitaan seminaareissa ja niiden palautteissa. Analyyseista kertyy kokonaisuus, joka on pohjana uudelle liiketoimintaa tukevalle TYHY 3.0 suunnitelmalle. kevään projektin kokonaisuus on kuvassa 1.
Picture
Kuva 1 Sitran TYHY 3.0 projektin vaiheet keväällä 2017. SHJ = strategisen hyvinvoinnin johtaminen, HTI = henkilöstötuottavuusindeksi

Vaikuttavuuden, johtamisen ja asiakashyödyn kautta uuteen toimintatapaan
Kuvan 1 mukaan kevään projekti etenee vaikuttavuuden analysoinnin, johtamisen auditoinnin ja asiakashyödyn tutkimisen kautta uuteen toimintatapaan. Konkreettisesti uusi toimintatapa tarkoittaa projektissa uutta TYHY 3.0 suunnitelmaa, jota itse kutsun strategisen hyvinvoinnin johtamisen suunnitelmaksi.

Osallistuva organisaatio saa paljon!

Projektiin osallistuva organisaatio saa paljon uutta tietoa – vastaukset löytyvät mm. seuraaviin kysymyksiin:
  • paljonko investoimme työhyvinvointiin – ja paljon se tuottaa?
  • miten henkilöstötuottavuus vaikuttaa liiketoiminnan tuloksellisuuteen?
  • miten johdamme työhyvinvointia – ja henkilöstöä laajemminkin
  • miten henkilöstöjohtaminen ja henkilöstötuottavuus vaikuttavat asiakastyytyväisyyteen
  • miten tätä kokonaisuutta mitataan ja analysoidaan
  • miten työhyvinvointi kytketään strategiaan ja operatiiviseen johtamiseen
  • MITEN KASVATAMME TULOKSELLISUUTTA HENKILÖSTÖN KAUTTA – HENKILÖSTÖN HYVINVOINTIA TUKIEN?

Tarkempi projektikuvaus kotisivuiltani
​
Olen Sitran TYHY 3.0 projektin sisältövastaava, eli vedän koko projektin. Taustatukea saamme Sitran Vaikuttavuusinvestoiminen-avainalueen vetäjältä Mika Pyyköltä, sekä henkilöstötuottavuuden ja talouden analyyseissä professori Guy Ahoselta. Vertaisoppiminen muiden osallistuvien organisaatioiden ihmisiltä on tärkeä osa oppimista, yhteiset keskustelut tuovat uusia oivalluksia!

Projektin aineistot tästä linkistä
0 Comments



Leave a Reply.

    Kirjoittaja

    Ossi Aura, PhD
    Johtamisen ja henkilöstö-tuottavuuden tutkija, kehittäjä ja konsultti. Ennen 26.9.2015 julkaistut blogitekstit: ossiaura.blogspot.fi

    Categories

    All
    Aivot
    Arvot
    Asiakashyöty
    Asiakaskokemus
    Budjetointi
    Digitalisaatio
    Esimiestyö
    Etätyö
    Hallitus
    Henkilöstö Ja Eurot
    Henkilöstöjohtaminen
    Henkilöstökokemus
    Henkilöstötuottavuus
    HR
    Hyvinvointi
    Ihmisten Johtaminen
    Ikäjohtaminen
    Ikäjohtaminen
    Ilmapiiri Johtaminen
    Ilmapiiri - Johtaminen
    INNOVAATIO
    Innovaatiojohtaminen
    Itseohjautuvuus
    Jatkuva Parantaminen
    Johtajuus
    Johtaminen
    Johtamisen Johtaminen
    Johtamisen Ketju
    Johtoryhmä
    Kannattavuus
    Käyttökate
    Käyttökate
    Käyttökate
    Knowledge Management
    Koronakriisi
    Kunnat
    Leadership
    Liikunta
    Luottamus
    Motivaatio
    Motivaation Johtaminen
    Muutosjohtaminen
    Osaaminen
    Osaamisen Johtaminen
    Osaamispääoma
    Päätökset
    Palkitseminen
    Raportointi
    Sairauspoissaolot
    Sitoutuminen
    Strategia
    Stressi
    Tavoite
    Tietojohtaminen
    Toimialat
    Tulevaisuus
    Tuloksellisuus
    Tuottavuus
    Työhön Vaikuttaminen
    Työhyvinvointi
    Työkyky
    Työkykyjohtaminen
    Työn Johtaminen
    Työn Kehittäminen
    Työn Kehittäminen
    Työpaikkakiusaaminen
    Työterveyshuolto
    Työterveyshuolto
    Uudistumisanalyysi
    Vaihtuvuus
    Viestintä
    Yhteiskunnallinen
    Yrityskulttuuri
    Yrityskuva

    Arkisto

    January 2021
    December 2020
    November 2020
    October 2020
    September 2020
    August 2020
    June 2020
    May 2020
    April 2020
    March 2020
    February 2020
    January 2020
    December 2019
    November 2019
    October 2019
    September 2019
    August 2019
    June 2019
    May 2019
    April 2019
    March 2019
    February 2019
    January 2019
    December 2018
    November 2018
    October 2018
    September 2018
    August 2018
    June 2018
    May 2018
    April 2018
    March 2018
    February 2018
    January 2018
    December 2017
    November 2017
    October 2017
    September 2017
    August 2017
    June 2017
    May 2017
    April 2017
    March 2017
    February 2017
    January 2017
    December 2016
    November 2016
    October 2016
    September 2016
    August 2016
    June 2016
    May 2016
    April 2016
    March 2016
    February 2016
    January 2016
    December 2015
    November 2015
    October 2015
    September 2015

    RSS Feed

Proudly powered by Weebly
  • ETUSIVU
  • PALVELUT
    • Remote
  • JULKAISUT
  • AURAN FAKTAT BLOGI
    • Blogin vuosiyhteenvedot
  • Vierasblogi
  • English
    • Blog in English
  • YHTEYSTIEDOT