OSSI AURA – HUMAN PRODUCTIVITY
  • ETUSIVU
  • PALVELUT
    • Remote
  • JULKAISUT
  • AURAN FAKTAT BLOGI
    • Blogin vuosiyhteenvedot
  • Vierasblogi
  • English
    • Blog in English
  • YHTEYSTIEDOT

SHJ superviikko!

19/4/2016

0 Comments

 
Nyt päättymässä oleva viikko (11-17.4.2016) oli oikea strategisen hyvinvoinnin superviikko! Siis ainakin minulle ja tietämättään myös monelle muulle. Viikkoon mahtui vuoden 2016 SHJ-tutkimuksen aloittaminen, HENRY ry:n Henkilöstöteko seminaari, PROimpact Oy:n Työhyvinvoinnin Tulosfoorumi, Etelä-Savon Työhyvinvointiakatemian johdon koulutuspäivä ja kaupan päälle mahtava yhteistyökokous!

SHJ-2016 tutkimus polkaistiin käyntiin maanantaina


Vuodesta 2009 alkaen toteutettu strategisen hyvinvoinnin tilaa ja johtamista kartoittava tutkimussarja jatkuu! Seitsemässä vuodessa kuudennen tutkimuksen tietojen keruu aloitettiin maanantaina. Homma etenee sutjakkaasti, JM Tieto Kauppalehti soittaa satunnaistetuille yrityksille ja tutkimukseen suostuvat saavat linkin nettikyselyyn. Tietojen keruu jatkuu koko huhtikuun, ehkä toukokuun puoliväliin saakka ja silloin olemme saaneet reilun 800 tutkittavaa organisaatiota.


Picture
Kuvassa tutkimustiimi vasemmalta oikealle Juhani Ilmarinen, Tomi Hussi, Guy Ahonen ja Ossi Aura. Tällä porukalle teemme tiukkaa tutkimusta, mutta on meillä myös hauskaa! Tiimin henkilöstötuottavuus on siis kova – on osaamista, on motivaatiota ja on työkykyä! Tutkimuksen etenemiseen ja alustaviin tuloksiin palaan monta kertaa kevään ja alkukesän aikana! Tutkimusta tukee taloudellisesti Työsuojelurahasto, jolle olemme koko tiiminä todella kiitollisia.

Henkilöstöteko seminaari Ilmarisella tiistaina

Henkilöstöjohdon ryhmän HENRY ry:n Henkilöstötekopalkinto täytti 15 vuotta ja kilpailu toteutettiin entiseen malliin tiukan raadin ja korkeatasoisen päättäjäporukan avulla. Tiistain seminaarissa esiintyi kolme finalistia ja alussa muuten strategisen hyvinvoinnin johtamisesta laajasti alustanut Guy Ahonen.

Kilpailun voitti Fonectan Pojopörssi, joka on strategista hyvinvointia parhaimmillaan! Ensinnäkin Pojopörssi on vahvasti johdon johtama, mutta osallistavasti henkilöstön suunnittelema. Toisaalta Pojopörssi tukee sekä liiketoiminnan tavoitteita, että ihmisten hyvinvointia. Ja kolmanneksi Pojopörssin tuloksia mitataan jatkuvasti ja tuloksista otetaan opiksi.
HENRY ry:n sivuilla Pojopörssi kuvataan näin: Pojopörssi on 24/7/365 toimivan 020202-puhelinpalvelun henkilöstölle kehitetty erittäin innovatiivinen ja pelillinen palkitsemisjärjestelmä. Pojopörssi tuo hienosti näkyväksi sen, minkälaiset asiat ihmisiä palkitsevat, kun he saavat itse valita palkinnot. Pojopörssi on myös nopeasykkeiseen asiakaspalvelutyöhön sopiva nopea ja joustava palkitsemisratkaisu, jossa valinnanvapaus on tärkeä elementti. Palkitsemisen piirissä ovat sekä yhtiön omat työntekijät, että vuokratyöntekijät, mikä on edelleen lisännyt palkitsemisjärjestelmän vaikuttavuutta. Lisää Fonectan sivuilta 

Työhyvinvoinnin tulosfoorumi keskiviikkona

PROimpactin voimakaksikko Hannele Mennala ja Anna-Marja Vainio järjestivät kahdeksannen Työhyvinvoinnin Tulosfoorumin . Ohjelma oli jälleen tasokas ja monipuolinen, mutta nostan siitä esiin strategisen hyvinvoinnin kannalta kaksi esitystä. Toimitusjohtajat Tuomo Haukkovaara IBM Finland Oy:stä ja Jukka Ruusunen Fingrid Oy:stä pitivät mahtavat esitykset. Tuomo puhui otsikolla Innostuksen positiivinen kierre johtaa parempiin tuloksiin ja Jukka Valmentaja kasvaa joukkueen mukana.

Molemmissa esityksissä oli nähtävissä strategisen hyvinvoinnin ydin: toiminta saa selkänojansa yrityksen strategiasta, johto johtaa, työhyvinvoinnilla on liiketoimintaa tukevat sisällöt ja tavoitteet, ja kaiken tämän päälle toiminnassa on mukana koko henkilöstö. Näin minä asian tulkitsin. Ja näissä yrityksissä ”johtoa ei tarvitse sitouttaa” – niin kuin kuulemma yleensä yritetään.

Maailman ensimmäiset SHJ-koulutusdiplomit torstaina

Torstaina päättyi Tanhuvaaran urheiluopistolla Etelä-Savon Työhyvinvointiakatemian neliosainen johdon koulutussarja. Viimeisen jakson teemana oli strategisen hyvinvoinnin vaikuttavuus ja ROI – erinomaisen mielenkiintoiset aiheet. Mukana oli useita kunnanjohtajia ja pk-yritysten toimitusjohtajia – siis erinomainen porukka! Kuvassa osa diplomin saaneista – kaikki eivät torstaina paikalle päässeet. Kuntajohtajilla joku ihmeen sote on aiheuttanut kuulemma hieman kiireitä kevään aikana... Myös muutama yritysjohtaja oli tilaisuudesta estynyt.

Picture
Maailman ensimmäiset Strategisen hyvinvoinnin johtamisen koulutuksen diplomin saivat (vasemmalta oikealle) Kari Kuuramaa Enonkoskelta, Satu Auvinen Juvalta, Harri Korhonen Rantasalmelta, Annemaija Summanen Tanhuvaaran urheiluopistolta ja Keijo Kemppinen Enonkoskelta.

Strategisen hyvinvoinnin vaikuttavuuden ja ROI:n tärkein kasvutekijä on henkilöstötuottavuus. Se kirvoitti seminaarissa erittäin vilkkaan ja syvällisen keskustelun. Ensinnäkin havaittiin, että kehittämishaasteen (ja -mahdollisuudet) ovat aivan samat julkisella ja yksityisellä sektorilla – ihmiset tekevät työt! Toisaalta koko SHJ:n johtamisen ketju (johtaminen – johtajuus – henkilöstötuottavuus – tulos) koettiin tärkeäksi: ketjussa edetään systemaattisesti askel askeleelta ja siten saavutetaan tuloksia. Yksittäiset temput eivät tuota mitään pysyvää!

Mahtava yhteistyömiittinki perjantaina
Hengästyttävä viikkoni päättyi perjantaina erittäin mielenkiintoiseen yhteistyökokoukseen. Siitä ei tässä sen enempää – palaan varmasti asiaan tuonnempana!


Mitä opimme tästä

Niin, mitä viikosta jäi oppia – paljonkin!
  1. Strateginen hyvinvointi tukee liiketoimintaa, näin näyttivät Fonectan Pojopörssi ja toimitusjohtajat Tuoma Haukkovaara ja Jukka Ruusunen!
  2. Koulutus kannattaa aina – ensimmäisen SHJ-diplomin saaneet olivat tosi tyytyväisiä, urakka oli aika kova mutta tietoa ja kokemusta tuli paljon
  3. Tutkimus kannattaa aina – tämän vuoden tutkimus strategisen hyvinvoinnin johtamisesta on alkanut!
 
Lataa strategisen hyvinvoinnin johtamisen aineistoja

0 Comments



Leave a Reply.

    Kirjoittaja

    Ossi Aura, PhD
    Johtamisen ja henkilöstö-tuottavuuden tutkija, kehittäjä ja konsultti. Ennen 26.9.2015 julkaistut blogitekstit: ossiaura.blogspot.fi

    Categories

    All
    Aivot
    Arvot
    Asiakashyöty
    Asiakaskokemus
    Budjetointi
    Digitalisaatio
    Esimiestuki
    Esimiestyö
    Etätyö
    Hallitus
    Henkilöstö Ja Eurot
    Henkilöstöjohtaminen
    Henkilöstökokemus
    Henkilöstötuottavuus
    HR
    Hyvinvointi
    Ihmisten Johtaminen
    Ikäjohtaminen
    Ikäjohtaminen
    Ilmapiiri Johtaminen
    Ilmapiiri - Johtaminen
    INNOVAATIO
    Innovaatiojohtaminen
    Itseohjautuvuus
    Jatkuva Parantaminen
    Johtajuus
    Johtaminen
    Johtamisen Johtaminen
    Johtamisen Ketju
    Johtoryhmä
    Kannattavuus
    Käyttökate
    Käyttökate
    Käyttökate
    Knowledge Management
    Koronakriisi
    Kunnat
    Leadership
    Liikunta
    Luottamus
    Motivaatio
    Motivaation Johtaminen
    Muutosjohtaminen
    Osaaminen
    Osaamisen Johtaminen
    Osaamispääoma
    Päätökset
    Palkitseminen
    Raportointi
    Sairauspoissaolot
    Sitoutuminen
    Strategia
    Stressi
    Tavoite
    Tietojohtaminen
    Toimialat
    Tulevaisuus
    Tuloksellisuus
    Tuottavuus
    Työhön Vaikuttaminen
    Työhyvinvointi
    Työkyky
    Työkykyjohtaminen
    Työn Johtaminen
    Työn Kehittäminen
    Työn Kehittäminen
    Työpaikkakiusaaminen
    Työterveyshuolto
    Työterveyshuolto
    Uudistumisanalyysi
    Vaihtuvuus
    Viestintä
    Yhteiskunnallinen
    Yrityskulttuuri
    Yrityskuva

    Arkisto

    January 2021
    December 2020
    November 2020
    October 2020
    September 2020
    August 2020
    June 2020
    May 2020
    April 2020
    March 2020
    February 2020
    January 2020
    December 2019
    November 2019
    October 2019
    September 2019
    August 2019
    June 2019
    May 2019
    April 2019
    March 2019
    February 2019
    January 2019
    December 2018
    November 2018
    October 2018
    September 2018
    August 2018
    June 2018
    May 2018
    April 2018
    March 2018
    February 2018
    January 2018
    December 2017
    November 2017
    October 2017
    September 2017
    August 2017
    June 2017
    May 2017
    April 2017
    March 2017
    February 2017
    January 2017
    December 2016
    November 2016
    October 2016
    September 2016
    August 2016
    June 2016
    May 2016
    April 2016
    March 2016
    February 2016
    January 2016
    December 2015
    November 2015
    October 2015
    September 2015

    RSS Feed

Proudly powered by Weebly
  • ETUSIVU
  • PALVELUT
    • Remote
  • JULKAISUT
  • AURAN FAKTAT BLOGI
    • Blogin vuosiyhteenvedot
  • Vierasblogi
  • English
    • Blog in English
  • YHTEYSTIEDOT