OSSI AURA – HUMAN PRODUCTIVITY
  • ETUSIVU
  • PALVELUT
    • Remote
  • JULKAISUT
  • AURAN FAKTAT BLOGI
    • Blogin vuosiyhteenvedot
  • Vierasblogi
  • English
    • Blog in English
  • YHTEYSTIEDOT

Ossin vaaliblogi

19/11/2016

0 Comments

 
Olen ehdolla Henkilöstöjohdon ryhmän, HENRY ry:n puheenjohtajaksi syyskokouksessa 30.11.2016 klo 17.30. Siinä tämän blogitekstin ydin – jatkan kuitenkin vielä muutamalla ajatuksella. Mielestäni on hyvä, että valitsijat saavat selkoa näkemyksistäni jo ennen kokousta.

Valinnan ydin: HR-ihmisten verkostoituminen vs. kilpailukyvyn kehittäminen sidosryhmien kanssa

​
Puheenjohtajaksi on ilmoittautunut kaksi ehdokasta – toki syyskokouksessa voidaan ehdottaa ketä tahansa HENRY:n jäsentä. Lisäkseni ehdolla on kolmannelle pj-kaudelle pyrkivä Wiki Wikström. HENRY:n jäsenkirjeessä toimme näkemyksiämme esiin 800 pisteen verran, ne ovat alla kuvamuodossa.
Picture
Haluamani muutos näkyy teksteistä: kannatan lämpimästi henryläisten verkostoitumista, mutta haluan edistää ulkoista sidosryhmätyötä suomalaisen työelämän kilpailukyvyn kehittämiseksi. Nämä kaksi asiaa ovat muuten HENRY:n sääntöjen missiot - tässä tarkka lainaus säännöistä kohdasta Yhdistyksen tarkoitus:
 
HENRY ry:n tehtävänä on luoda edellytyksiä jäsenistönsä ammatillisen osaamisen ja keskinäisen vuorovaikutuksen ylläpitämiselle ja kehittämiselle.
 
HENRY ry:n yhteiskunnallisena tehtävänä on tukea ja edistää Suomessa toimivien yritysten ja yhteisöjen kilpailukyvyn yleisiä edellytyksiä kehittämällä henkilöstön johtamista.
 
Mitä kilpailukyvyn kehittäminen voisi olla?

HENRY:n sisäinen jäsenten verkostoituminen ja osaamisen kehittäminen ovat edenneet huikeasti viimeisen kahden vuoden aikana. On perutettu uusia verkostoja niin pääkaupunkiseudulle, kuin maakuntiinkin. Toisaalta yhteiset työvälineet, kuten Skillhive ja toisaalta webinaarien käyttöönotto ovat lisänneet osallistujamääriä yli kaksinkertaisiksi aikaisempaan verrattuna. Tätä kehityssuuntaa luonnollisesti kannatan!

Kilpailukyvyn puolella on kyse sekä HR-ihmisten osaamisen kehittämisestä, että työelämän instituutioiden kanssa tehtävästä yhteistyöstä. Viikko sitten bloggasin HR KIKY:n pelastajana, jossa toin esiin HR:n ja henkilöstön kiistattoman merkityksen tuottavuudelle. Nämä asiat on otettava käyttöön ja siinä on HENRY:n voima lukuisten verkostojen ja osaavien jäsenten kautta. Kilpailukyky voidaan ”läpivalaista” kaikissa verkostoissa ja tuottaa sen kautta yhteistä henryläistä osaamispääomaa kilpailukyvyn kehittämiseen ja sidosryhmätyöhön.

Sidosryhmätyössä HENRY:n tulee olla aktiivinen työelämän kehittäjien, hallinnoijien ja sopimusosapuolten suuntaan. Tällöin sidosryhmiin kuuluvat mm. Tekes, Sitra, Työterveyslaitos, Työelämä 2020, EK, SAK, STTK, AKAVA, Ekonomit, Keva, työeläkevakuuttajat, Kuntaliitto, Tietojohtajat, Strategisen johtamisen seura, jne. Listaa voidaan jatkaa lähes loputtomiin, oleellista on varmistaa HENRY:lle hyvät kumppanuudet HENRY:n omien strategisten tavoitteiden varmistamiseksi. Tässä työssä puheenjohtajan rooli on oleellinen ja tämä on sitä sidosryhmätyötä, jota haluan tehdä. Sidosryhmätyöllä teemme HENRY:stä halutun kumppanin, jolloin resurssimme HR-alan kehittämiseen ovat entistä paremmat.

Lopuksi​

Missioni on tuottavuuden kehittäminen hyvän johtamisen ja ihmisten kautta. Olen missiotani päässyt toteuttamaan koko työurani ajan, määrätietoisimmin vuodesta 2008 alkaen. Tämä tarina kuvattiin kuukauden HENRY:läinen blogissa kesäkuussa – kiitos Tiina Äijänaholle mukavasta blogitekstistä.

​Itse olen blogannut aihepiiristä hengästyttävällä tavalla viimeisen kahden vuoden ajan – tämä on blogitekstini nro 113 syyskuusta 2014 alkaen. Jatkossa voisin blogata kerran kuukaudessa HENRY:n asioista; tapahtumista, unelmista ja saavutuksista. Nähdään syyskokouksessa.
0 Comments



Leave a Reply.

    Kirjoittaja

    Ossi Aura, PhD
    Johtamisen ja henkilöstö-tuottavuuden tutkija, kehittäjä ja konsultti. Ennen 26.9.2015 julkaistut blogitekstit: ossiaura.blogspot.fi

    Categories

    All
    Aivot
    Arvot
    Asiakashyöty
    Asiakaskokemus
    Budjetointi
    Digitalisaatio
    Esimiestuki
    Esimiestyö
    Etätyö
    Hallitus
    Henkilöstö Ja Eurot
    Henkilöstöjohtaminen
    Henkilöstökokemus
    Henkilöstötuottavuus
    HR
    Hyvinvointi
    Ihmisten Johtaminen
    Ikäjohtaminen
    Ikäjohtaminen
    Ilmapiiri Johtaminen
    Ilmapiiri - Johtaminen
    INNOVAATIO
    Innovaatiojohtaminen
    Itseohjautuvuus
    Jatkuva Parantaminen
    Johtajuus
    Johtaminen
    Johtamisen Johtaminen
    Johtamisen Ketju
    Johtoryhmä
    Kannattavuus
    Käyttökate
    Käyttökate
    Käyttökate
    Knowledge Management
    Koronakriisi
    Kunnat
    Leadership
    Liikunta
    Luottamus
    Motivaatio
    Motivaation Johtaminen
    Muutosjohtaminen
    Osaaminen
    Osaamisen Johtaminen
    Osaamispääoma
    Päätökset
    Palkitseminen
    Raportointi
    Sairauspoissaolot
    Sitoutuminen
    Strategia
    Stressi
    Tavoite
    Tietojohtaminen
    Toimialat
    Tulevaisuus
    Tuloksellisuus
    Tuottavuus
    Työhön Vaikuttaminen
    Työhyvinvointi
    Työkyky
    Työkykyjohtaminen
    Työn Johtaminen
    Työn Kehittäminen
    Työn Kehittäminen
    Työpaikkakiusaaminen
    Työterveyshuolto
    Työterveyshuolto
    Uudistumisanalyysi
    Vaihtuvuus
    Viestintä
    Yhteiskunnallinen
    Yrityskulttuuri
    Yrityskuva

    Arkisto

    January 2021
    December 2020
    November 2020
    October 2020
    September 2020
    August 2020
    June 2020
    May 2020
    April 2020
    March 2020
    February 2020
    January 2020
    December 2019
    November 2019
    October 2019
    September 2019
    August 2019
    June 2019
    May 2019
    April 2019
    March 2019
    February 2019
    January 2019
    December 2018
    November 2018
    October 2018
    September 2018
    August 2018
    June 2018
    May 2018
    April 2018
    March 2018
    February 2018
    January 2018
    December 2017
    November 2017
    October 2017
    September 2017
    August 2017
    June 2017
    May 2017
    April 2017
    March 2017
    February 2017
    January 2017
    December 2016
    November 2016
    October 2016
    September 2016
    August 2016
    June 2016
    May 2016
    April 2016
    March 2016
    February 2016
    January 2016
    December 2015
    November 2015
    October 2015
    September 2015

    RSS Feed

Proudly powered by Weebly
  • ETUSIVU
  • PALVELUT
    • Remote
  • JULKAISUT
  • AURAN FAKTAT BLOGI
    • Blogin vuosiyhteenvedot
  • Vierasblogi
  • English
    • Blog in English
  • YHTEYSTIEDOT