OSSI AURA – HUMAN PRODUCTIVITY
  • ETUSIVU
  • PALVELUT
    • Remote
  • JULKAISUT
  • AURAN FAKTAT BLOGI
    • Blogin vuosiyhteenvedot
  • Vierasblogi
  • English
    • Blog in English
  • YHTEYSTIEDOT

Liika työ rapauttaa yrittäjän työkyvyn

25/2/2017

0 Comments

 
Olen toiminut yrittäjänä kohta viisi vuotta ja aina silloin tällöin keskustelen muiden yrittäjien kanssa työajasta – paljonko itse kukin tekee töitä? Aihe on pyörinyt mielessäni eritoten tällä viikolla, kun olen viettänyt perinteistä hiihtolomaa pääosin etätöitä tehden. Asian laajemman pohdinnan tueksi kaivoin esiin vuonna 2010 tekemäni Yrittäjien hyvinvoinnin tila Suomessa 2010 -tutkimusraportin ja aineiston. Tutkimuksessa selvitin hyvinvointi- ja terveysasioiden ohella yritystoiminnan perusasioiden sujuvuutta ja työaikaa. Tutkimus tehtiin yhteistyössä Elisan ja Suomen Yrittäjien aluejärjestöjen kanssa ja siihen vastasi lähes tuhat yrittäjää. Raportti löytyy kotisivultani.

Yrittäjän työviikko oli 55 tuntinen

Työaikaa kartoitettiin arkipäivien ja viikonlopun osalta hyvin tarkasti ja viikkotyöajan keskiarvoksi muodostui 55 tuntia. Keskiarvon ja keskihajonnan perusteella työaika jaettiin viiteen luokkaan, joista alin oli alle 30 tuntia viikossa ja ylin yli 80 tuntia viikossa! Neljännes yrittäjistä työskenteli yli 65 tuntia viikossa.

Liika työ rapauttaa työkyvyn ja terveyden

Viikkotyöajalla oli selkeä yhteys yrittäjien terveyteen ja työkykyyn – liika työ rapauttaa terveyttä ja työkykyä. Tämä näkyy kuvan 1 tuloksista.
Picture
Kuva 1. Viikkotyöajan merkitys yrittäjien työkykyyn ja terveyteen.

Kuvan 1 tulkinta on selkeä, viikkotyöajan ylitettyä 65 tuntia viikossa koettu työkyky ja terveys heikkenevät. Yli 80 tuntia töitä tekevistä puolet kokee työkykynsä heikoksi tai välttäväksi, kun vastaa av osuus 48-64 tuntia työskentelevien ryhmässä on 25 %. Koetussa terveydessä on vastaava trendi.

Mielenkiintoista on vähän töitä tekevien (alle 30 tuntia viikossa) heikko työkyky, ryhmästä 46 % koki työkykynsä heikoksi tai välttäväksi. Syy tähän löytynee iän myötä ilmenneisiin työkyvyn ja terveyden ongelmiin, lähes 60 % puolet ryhmän yrittäjistä oli yli 50-vuotiaita. Heillä siis alentunut työkyky aiheuttaa vähäisen työajan, kun taas yli 65 tuntia työskentelevillä suuri työmäärä aiheuttaa työkyvyn heikkenemistä.

Suuri työmäärä aiheuttaa uniongelmia ja vähentää liikunta-aktiivisuutta

Viikkotyöajalla oli selkeä yhteys myös uniongelmiin ja liikunta-aktiivisuuteen. Uniongelmia kartoitettiin unen määrän ja väsymysoireiden yhdistelmänä, liikunta-aktiivisuuden luokitus perustui liikuntamäärään ja intensiteettiin. ​
Picture
Kuva 2. Viikkotyöajan merkitys yrittäjien vireyteen ja liikunta-aktiivisuuteen.

Kuva 2 osoittaa konkreettisesti sen, että yli 80 viikkotuntia töitä on todella liikaa! Näistä ”työnarkomaaneista” vain 15 % on normaalitasolla vireyden suhteen ja 13 % liikkuu riittävästi oman terveytensä kannalta. Yrittäjien liikunta-aktiivisuus oli kokonaisuudessaan hieman alhaisempi, kuin vertailuryhmänä olleilla palkansaajilla.

Yrittäjä-infran toimimattomuus aiheuttaa pitkiä työpäiviä

​
Tutkimuksessa kartoitettiin yritystoiminnan perusasioiden sujuvuutta monelta eri kantilta viestinnän, ajankäytön, markkinoinnin ja talousseurannan osalta. Näiden asioiden toimimattomuus oli osin syypää pitkiin työpäiviin.
Picture
Kuva 3. Viestinnän ja talousseurannan sujuvuuden merkitys yrittäjien viikkotyöaikaan.

Kuva 3 osoittaa, että viestinnän ja talousseurannan sujuvuus olivat tärkeimpiä työaikaan vaikuttavia yritystoiminnan perusasioita. Kun viestintä ja talousseuranta sujuivat kehnosti, tuli viikkotyöaikaan seitsemän tuntia lisää keskiarvoon verrattuna. Kun viestintä ja talousseuranta sujuivat erinomaisesti, lyheni viikkotyöaika 3-4 tunnilla keskiarvoon verrattuna. Voidaan siis sanoa, että yritystoiminnan perusasioiden sujumattomuus lisää viikkotyöaikaa 10 tunnilla viikossa!

Mitä opimme tästä?
Tämän blogitekstin opit ovat aika selkeät:
  1. liika työ (yli 65 tuntia viikossa) rapauttaa yrittäjän terveyden ja työkyvyn
  2. liika työ tuo mukanaan uniongelmia ja estää liikunnan harrastamisen
  3. toimimaton yrityksen perus-infra on osasyy pitkiin työpäiviin

Tutkimuksessa ei kartoitettu yritysten liiketoimintasuunnitelmia ja strategisia valintoja. On kuitenkin itsestään selvää, että niistä kaikki lähtee. Briljantti liiketoimintasuunnitelma mahdollistaa taloudellisesti kannattava toiminnan ja antaa yrittäjälle sopivan työajan. Huonot perusvalinnat taas pakottavat töihin joka päivä – ja pitkään. Tästä lienee pohjimmiltaan kyse yli 80 viikkotunnin yrittäjyydessä.

Lataa tutkimusraportti ja muita julkaisuja
0 Comments



Leave a Reply.

    Kirjoittaja

    Ossi Aura, PhD
    Johtamisen ja henkilöstö-tuottavuuden tutkija, kehittäjä ja konsultti. Ennen 26.9.2015 julkaistut blogitekstit: ossiaura.blogspot.fi

    Categories

    All
    Aivot
    Arvot
    Asiakashyöty
    Asiakaskokemus
    Budjetointi
    Digitalisaatio
    Esimiestyö
    Etätyö
    Hallitus
    Henkilöstö Ja Eurot
    Henkilöstöjohtaminen
    Henkilöstökokemus
    Henkilöstötuottavuus
    HR
    Hyvinvointi
    Ihmisten Johtaminen
    Ikäjohtaminen
    Ikäjohtaminen
    Ilmapiiri Johtaminen
    Ilmapiiri - Johtaminen
    INNOVAATIO
    Innovaatiojohtaminen
    Itseohjautuvuus
    Jatkuva Parantaminen
    Johtajuus
    Johtaminen
    Johtamisen Johtaminen
    Johtamisen Ketju
    Johtoryhmä
    Kannattavuus
    Käyttökate
    Käyttökate
    Käyttökate
    Knowledge Management
    Koronakriisi
    Kunnat
    Leadership
    Liikunta
    Luottamus
    Motivaatio
    Motivaation Johtaminen
    Muutosjohtaminen
    Osaaminen
    Osaamisen Johtaminen
    Osaamispääoma
    Päätökset
    Palkitseminen
    Raportointi
    Sairauspoissaolot
    Sitoutuminen
    Strategia
    Stressi
    Tavoite
    Tietojohtaminen
    Toimialat
    Tulevaisuus
    Tuloksellisuus
    Tuottavuus
    Työhön Vaikuttaminen
    Työhyvinvointi
    Työkyky
    Työkykyjohtaminen
    Työn Johtaminen
    Työn Kehittäminen
    Työn Kehittäminen
    Työpaikkakiusaaminen
    Työterveyshuolto
    Työterveyshuolto
    Uudistumisanalyysi
    Vaihtuvuus
    Viestintä
    Yhteiskunnallinen
    Yrityskulttuuri
    Yrityskuva

    Arkisto

    January 2021
    December 2020
    November 2020
    October 2020
    September 2020
    August 2020
    June 2020
    May 2020
    April 2020
    March 2020
    February 2020
    January 2020
    December 2019
    November 2019
    October 2019
    September 2019
    August 2019
    June 2019
    May 2019
    April 2019
    March 2019
    February 2019
    January 2019
    December 2018
    November 2018
    October 2018
    September 2018
    August 2018
    June 2018
    May 2018
    April 2018
    March 2018
    February 2018
    January 2018
    December 2017
    November 2017
    October 2017
    September 2017
    August 2017
    June 2017
    May 2017
    April 2017
    March 2017
    February 2017
    January 2017
    December 2016
    November 2016
    October 2016
    September 2016
    August 2016
    June 2016
    May 2016
    April 2016
    March 2016
    February 2016
    January 2016
    December 2015
    November 2015
    October 2015
    September 2015

    RSS Feed

Proudly powered by Weebly
  • ETUSIVU
  • PALVELUT
    • Remote
  • JULKAISUT
  • AURAN FAKTAT BLOGI
    • Blogin vuosiyhteenvedot
  • Vierasblogi
  • English
    • Blog in English
  • YHTEYSTIEDOT