OSSI AURA – HUMAN PRODUCTIVITY
  • ETUSIVU
  • PALVELUT
    • Remote
  • JULKAISUT
  • AURAN FAKTAT BLOGI
    • Blogin vuosiyhteenvedot
  • Vierasblogi
  • English
    • Blog in English
  • YHTEYSTIEDOT

Johtamisen tuloksellisuus kunta-alalla

13/12/2019

0 Comments

 
Olin eilen 12.12.2019 luennoimassa FCG:n kunta-alan työhyvinvointiseminaarissa, aiheena tietysti henkilöstötuottavuus ja sen johtaminen. Luentoa valmistellessani innostuin kaivamaan esiin vanhaa, vuosien 2010-2016 tutkimusdataa kunta-alan johtamisesta ja toiminnan tuloksellisuudesta.

Osana strategisen hyvinvoinnin johtamisen tutkimussarjaa kartoitimme johtamisen päätöksiä ja aktiivisuutta kuntaorganisaatioissa vuosina 2010-2016 287 organisaatiosta. Tutkijatiimissä mukana Guy Ahonen, Tomi Hussi ja Juhani Ilmarinen. Aineistossa ihan iso määrä suomalaisia kuntia ja kunnallisia organisaatioita! Raportti vuodelta 2016 löytyy TÄSTÄ.

Vanhan aineiston uudessa analyysissa kartoitin johtamisen tuloksellisuutta talous- ja työkykyvaikutusten suhteen. Tutkimuskyselyssä kysyimme asiaa näin: ”Hyvinvointityön tuloksellisuus. Miten arvioitte yrityksenne hyvinvointityön tuottavuutta (tai hyötyä) eri osa alueilla? Osa-alueita olivat mm. ”talouden kannalta” ja ”työkyvyn kannalta”. Vastausvaihtoehdot olivat: 1 = ei tietoa tuloksista, 2 = tulokset negatiiviset, 3 = pysyneet samana, 4 = hieman positiiviset, 5 = erittäin positiiviset.

Taloudellinen tuloksellisuus kumpuaa hyvästä johtamisesta

Kun tein regressioanalyysin taloustuloksellisuuteen vaikuttavista tekijöistä, nousivat esiin seuraavat johtamisen ja kehittämisen osa-alueet: suunnitelman tekeminen, esimiesroolin päättäminen, työhyvinvoinnin huomioon ottaminen johdon strategiatyössä ja jatko- ja täydennyskoulutuksessa. Ihan tavallisia, mutta tärkeitä johtamisen osa-alueita. Seuraavaksi jaoin kuntaorganisaatiot kolmeen tasoluokkaan kyseisen ”talousfaktorin” suhteen ja ristiintaulukoin ne taloustuloksellisuuden kanssa. Tuotos kuvassa 1.
Picture
Kuva 1. Taloudellinen tuloksellisuus kunta-alalla talousfaktorin tasoluokissa.
​
Kuvan 1 tulos on selkeä, kun suunnitelma on tehty ja esimiesrooli päätetty ja kun vielä työhyvinvointi otetaan huomioon johdon strategiatyössä ja jatko- ja täydennyskoulutuksessa hyvin, saadaan tuloksia talouden kautta. Ja se, mikä on mielenkiintoista, hyvien taloustulosten taustalla ei ole suuremmat rahalliset resursoinnit – ne olivat samat eri tasoluokissa. 
Johtaminen siis ratkaisee taloudellisen tuloksellisuuden, ei kehittämiseen kulutetut eurot!
Picture
​Kuva 2. Henkilöstön kehittämisen rahalliset resursoinnit talousfaktorin eri tasoluokan kuntaorganisaatioissa.

Tuloksellisuus työkyvyn kautta kumpuaa johtamisesta ja täsmäprosesseista

Taloudellisen tuloksellisuuden ohella analysoin tuloksellisuutta työkyvyn kautta. Hyvää tuloksellisuutta selitti regressioanalyysin mukaan suunnitelma tekeminen, sekä työhyvinvoinnin huomioon ottaminen esimiesten koulutuksessa ja työkuormituksen hallinnassa. Melkoisen loogista, kun työkykyä tarkastellaan koko henkilöstön näkökulmasta. Tulokset kuvassa 3.
Picture
​Kuva 3. Tuloksellisuus työkyvyn kautta kunta-alalla työkykyfaktorin tasoluokissa.
​
KokonaistulkintaaKuvien 1 ja 3 tulkinta on selkeä – tuloksellisuus saavutetaan hyvällä johtamisella. Ei mitään hokkuspokkus temppuja, vaan päätöksiä ja aktiivisuutta oikeissa prosesseissa. 
Tehdään suunnitelma, päätetään tavoitteet ja selkeä rooli esimiehille. Toimitaan aktiivisesti – otetaan henkilöstöasiat mukaan strategiatyöhön, esimiesten ja henkilöstön koulutukseen, sekä työkyvyn osalta täsmäprosessina työkuormituksen hallintaan.

​Uusin tutkimus henkilöstötuottavuuden johtamisesta, sekä kaikki vuosien 2009-2018 raportit löytyvät tämän LINKIN takaa.
0 Comments

    Kirjoittaja

    Ossi Aura, PhD
    Johtamisen ja henkilöstö-tuottavuuden tutkija, kehittäjä ja konsultti. Ennen 26.9.2015 julkaistut blogitekstit: ossiaura.blogspot.fi

    Categories

    All
    Aivot
    Arvot
    Asiakashyöty
    Asiakaskokemus
    Budjetointi
    Digitalisaatio
    Esimiestyö
    Etätyö
    Hallitus
    Henkilöstö Ja Eurot
    Henkilöstöjohtaminen
    Henkilöstökokemus
    Henkilöstötuottavuus
    HR
    Hyvinvointi
    Ihmisten Johtaminen
    Ikäjohtaminen
    Ikäjohtaminen
    Ilmapiiri Johtaminen
    Ilmapiiri - Johtaminen
    INNOVAATIO
    Innovaatiojohtaminen
    Itseohjautuvuus
    Jatkuva Parantaminen
    Johtajuus
    Johtaminen
    Johtamisen Johtaminen
    Johtamisen Ketju
    Johtoryhmä
    Kannattavuus
    Käyttökate
    Käyttökate
    Käyttökate
    Knowledge Management
    Koronakriisi
    Kunnat
    Leadership
    Liikunta
    Luottamus
    Motivaatio
    Motivaation Johtaminen
    Muutosjohtaminen
    Osaaminen
    Osaamisen Johtaminen
    Osaamispääoma
    Päätökset
    Palkitseminen
    Raportointi
    Sairauspoissaolot
    Sitoutuminen
    Strategia
    Stressi
    Tavoite
    Tietojohtaminen
    Toimialat
    Tulevaisuus
    Tuloksellisuus
    Tuottavuus
    Työhön Vaikuttaminen
    Työhyvinvointi
    Työkyky
    Työkykyjohtaminen
    Työn Johtaminen
    Työn Kehittäminen
    Työn Kehittäminen
    Työpaikkakiusaaminen
    Työterveyshuolto
    Työterveyshuolto
    Uudistumisanalyysi
    Vaihtuvuus
    Viestintä
    Yhteiskunnallinen
    Yrityskulttuuri
    Yrityskuva

    Arkisto

    January 2021
    December 2020
    November 2020
    October 2020
    September 2020
    August 2020
    June 2020
    May 2020
    April 2020
    March 2020
    February 2020
    January 2020
    December 2019
    November 2019
    October 2019
    September 2019
    August 2019
    June 2019
    May 2019
    April 2019
    March 2019
    February 2019
    January 2019
    December 2018
    November 2018
    October 2018
    September 2018
    August 2018
    June 2018
    May 2018
    April 2018
    March 2018
    February 2018
    January 2018
    December 2017
    November 2017
    October 2017
    September 2017
    August 2017
    June 2017
    May 2017
    April 2017
    March 2017
    February 2017
    January 2017
    December 2016
    November 2016
    October 2016
    September 2016
    August 2016
    June 2016
    May 2016
    April 2016
    March 2016
    February 2016
    January 2016
    December 2015
    November 2015
    October 2015
    September 2015

    RSS Feed

Proudly powered by Weebly
  • ETUSIVU
  • PALVELUT
    • Remote
  • JULKAISUT
  • AURAN FAKTAT BLOGI
    • Blogin vuosiyhteenvedot
  • Vierasblogi
  • English
    • Blog in English
  • YHTEYSTIEDOT