OSSI AURA – HUMAN PRODUCTIVITY
  • ETUSIVU
  • PALVELUT
    • Remote
  • JULKAISUT
  • AURAN FAKTAT BLOGI
    • Blogin vuosiyhteenvedot
  • Vierasblogi
  • English
    • Blog in English
  • YHTEYSTIEDOT

Kyllä yrityksissäkin ilmapiiriä voidaan johtaa

24/3/2017

0 Comments

 
Tällä viikolla (22.3.2017) oli Aamuposti nettilehdessä armeijaan menneen pojan äidin kirjoitus, joka hämmästytti minua selkeydellään. Jutun (Linkki tässä) viesti oli selkeä: miten armeijassa onnistutaan kahdeksassa viikossa tekemään toisilleen tuntemattomista nuorista tiivis ryhmä – kun tuo ei työelämässä tahdo onnistua edes kahdeksassa vuodessa (tuo vuosimäärä on minun sarkastinen heitto).

Twiittasin jutun ja sain twiitteihin lukuisia vastauksia, jotka voidaan tiivistää varusmiespalvelun tavoitteellisuuden, johtamisen ja johtajuuden hyvään tasoon. Armeijassa on siis selkeä tavoite, että porukka ryhmäytyy, tätä tavoitetta johdetaan määrätietoisesti ja johtajuus on aktiivisen osallistavaa. Lähijohtajina ovat muuten muutaman kuukauden johtajakoulutusta saaneet vanhemmat varusmiehet! Joten pystyy siihen vuosien johtajakokemusta omaavat esimiehetkin.

Miten ilmapiirin johtaminen toimii yrityksissä?

Strategisen hyvinvoinnin johtamisen tutkimuksessa 2016 (Aura, Ahonen, Hussi, Ilmarinen Strateginen hyvinvointi 2016 ) kartoitimme työyhteisön ilmapiirin kannustavuutta kaiken muun johtamistiedon ohella. Eri johtamismuuttujien analyysi nosti esiin johdon strategiatyön työhyvinvointipainotuksen tärkeyden. Kun työhyvinvointi on johdon agendalla, on ilmapiiri parempi.
Picture
Kuva 1. Johdon strategiatyön henkilöstöpainotuksella on suuri merkitys työyhteisön ilmapiiriin.
Kuvan 1 tulkinta on seuraava: niissä yrityksissä, joissa työhyvinvointi (=henkilöstö) on vahvasti mukana johdon strategiatyössä, on ilmapiirin kannustavuus parempi kuin muissa. Työhyvinvointipainotuksen lisääntyminen parantaa ilmapiiriä askel askeleelta.
Tässä näkyy selkeästi johdon päätösten merkitys ilmapiirin kannustavuudelle!
Esimiestyöllä – johtajuudella on suuri merkitys ilmapiiriin

​
Kartoitimme vuoden 2016 tutkimuksessamme myös esimiestoiminnan tasoa ja suhteutin sen ilmapiirin tasoon. Mikään yllätys ei ollut, että hyvä johtajuus tukee kannustavaa ilmapiiriä. Eikä sekään ollut yllätys, että huono johtajuus tuhoaa kannustavuuden työyhteisössä!
Picture
Kuva 2. Hyvä esimiestyö tukee työpaikan ilmapiirin kannustavuutta.
Kuvan 2 tulos on aivan kuin oppikirjasta – tässä käytäntö tukee teoriaa! Hyvään johtajuuteen kannattaa ja tulee pyrkiä. Tulos osoittaa myös sen, että henkilöstökyselyn arvot yli 4,0, jopa 4,5 ovat mahdollisia ja tavoiteltavia!
Hyvä johtajuus tukee ilmapiiriä!
​Onko hyvä ilmapiiri itsetarkoitus – vai tuottaako se jotain?

​Työelämän eri osa-alueista (johtajuus, osaaminen, ilmapiiri, motivaatio) puhutaan usein itsestään selvyyksinä, ”ne ovat tärkeitä, koska ne ovat tärkeitä” -tyyliin. Tämän takia halusin testata tilastoanalyysilla, onko työpaikan ilmapiirillä yhteyttä yrityksen taloudelliseen tilaan. ja olihan sillä, kuten kuva 3 osoittaa.
Picture
Kuva 3. Ilmapiirin kannustavuuden yhteys yrityksen taloudelliseen tilaan.
​

Kuva 3 osoittaa vuoden 2016 tutkimuksen 273 yrityksen osalta selkeän yhteyden ilmapiirin kannustavuuden ja taloudellisen tilan välillä. Ilmapiirillä on siis merkitystä. Totuuden nimessä täytyy sanoa, että ilmapiiriä tärkeämpää oli henkilöstötuottavuus, jonka merkitys taloustulokseen oli 3-4 kertaa suurempi kuin ilmapiirin. Ihmisten motivaatio, osaaminen ja työkyky ratkaisevat tuloksen – mutta kannustava ilmapiiri tukee sitä!
Henkilöstötuottavuus tekee tuloksen – ilmapiiri tukee sitä. Koska ihmiset tekevät tuloksen!
Lataa strategisen hyvinvoinnin ja henkilöstötuottavuuden julkaisuja
0 Comments

    Kirjoittaja

    Ossi Aura, PhD
    Johtamisen ja henkilöstö-tuottavuuden tutkija, kehittäjä ja konsultti. Ennen 26.9.2015 julkaistut blogitekstit: ossiaura.blogspot.fi

    Categories

    All
    Aivot
    Arvot
    Asiakashyöty
    Asiakaskokemus
    Budjetointi
    Digitalisaatio
    Esimiestyö
    Etätyö
    Hallitus
    Henkilöstö Ja Eurot
    Henkilöstöjohtaminen
    Henkilöstökokemus
    Henkilöstötuottavuus
    HR
    Hyvinvointi
    Ihmisten Johtaminen
    Ikäjohtaminen
    Ikäjohtaminen
    Ilmapiiri Johtaminen
    Ilmapiiri - Johtaminen
    INNOVAATIO
    Innovaatiojohtaminen
    Itseohjautuvuus
    Jatkuva Parantaminen
    Johtajuus
    Johtaminen
    Johtamisen Johtaminen
    Johtamisen Ketju
    Johtoryhmä
    Kannattavuus
    Käyttökate
    Käyttökate
    Käyttökate
    Knowledge Management
    Koronakriisi
    Kunnat
    Leadership
    Liikunta
    Luottamus
    Motivaatio
    Motivaation Johtaminen
    Muutosjohtaminen
    Osaaminen
    Osaamisen Johtaminen
    Osaamispääoma
    Päätökset
    Palkitseminen
    Raportointi
    Sairauspoissaolot
    Sitoutuminen
    Strategia
    Stressi
    Tavoite
    Tietojohtaminen
    Toimialat
    Tulevaisuus
    Tuloksellisuus
    Tuottavuus
    Työhön Vaikuttaminen
    Työhyvinvointi
    Työkyky
    Työkykyjohtaminen
    Työn Johtaminen
    Työn Kehittäminen
    Työn Kehittäminen
    Työpaikkakiusaaminen
    Työterveyshuolto
    Työterveyshuolto
    Uudistumisanalyysi
    Vaihtuvuus
    Viestintä
    Yhteiskunnallinen
    Yrityskulttuuri
    Yrityskuva

    Arkisto

    January 2021
    December 2020
    November 2020
    October 2020
    September 2020
    August 2020
    June 2020
    May 2020
    April 2020
    March 2020
    February 2020
    January 2020
    December 2019
    November 2019
    October 2019
    September 2019
    August 2019
    June 2019
    May 2019
    April 2019
    March 2019
    February 2019
    January 2019
    December 2018
    November 2018
    October 2018
    September 2018
    August 2018
    June 2018
    May 2018
    April 2018
    March 2018
    February 2018
    January 2018
    December 2017
    November 2017
    October 2017
    September 2017
    August 2017
    June 2017
    May 2017
    April 2017
    March 2017
    February 2017
    January 2017
    December 2016
    November 2016
    October 2016
    September 2016
    August 2016
    June 2016
    May 2016
    April 2016
    March 2016
    February 2016
    January 2016
    December 2015
    November 2015
    October 2015
    September 2015

    RSS Feed

Proudly powered by Weebly
  • ETUSIVU
  • PALVELUT
    • Remote
  • JULKAISUT
  • AURAN FAKTAT BLOGI
    • Blogin vuosiyhteenvedot
  • Vierasblogi
  • English
    • Blog in English
  • YHTEYSTIEDOT