OSSI AURA – HUMAN PRODUCTIVITY
  • ETUSIVU
  • PALVELUT
    • Remote
  • JULKAISUT
  • AURAN FAKTAT BLOGI
    • Blogin vuosiyhteenvedot
  • Vierasblogi
  • English
    • Blog in English
  • YHTEYSTIEDOT

Tavoitteella on tosiaan merkitystä

12/3/2016

0 Comments

 
Tähän viikonloppuun päättyvä viikko on ollut minulle tiivistä strategisen hyvinvoinnin johtamisen koulutusta. Tiistaina 8.3.2016 pidimme Guy Ahosen ja Johanna Jussilan kanssa ensimmäisen seminaarin yhteistyössä Henkilöstöjohdon ryhmän HENRY ry:n kanssa toteutetusta seminaarisarjasta. Ja torstaina 10.3.2016 sparrasimme Annemaija Summasen kanssa saman seminaarisarjan kolmatta osaa Tanhuvaaran urheiluopistolla Etelä-Savon Työhyvinvointiakatemiassa.

Kyseiset seminaarisarjat olivat siis eri vaiheissa, mutta molemmissa pureuduimme strategisen hyvinvoinnin tavoitteisiin ja niiden tärkeyteen. Ensimmäisessä seminaarissa pohdittiin eritoten mitä osa-alueita ja ilmiöitä strategisessa hyvinvoinnissa kehitetään ja tuossa kolmannessa taas pohdimme, miten työterveyshuollon toimintaa voidaan virittää tukemaan näitä kokonaisvaltaisia tavoitteita.

Tavoite aktivoi toimintaa – ja toiminta tuo tuloksia!

Olen kirjoittamissani tulosblogeissa korostanut tavoitteen asettamisen tärkeyttä jo lukuisia kertoja, mutta otan tähän jälleen hieman erilaisen lähestymistavan. Ja se on yksinkertainen ketju tavoitteet, toiminnan ja tuloksen välillä! Otetaan tästä kaksi esimerkkiä.
Picture
Kuva 1. Esimiestoiminnan kehittämisen tavoitteen merkitys toiminnan tasolla (vas) ja toiminnan tason merkitys strategisen hyvinvoinnin taloudelliselle tuloksellisuudelle (oik).

Kuvan 1 tulkinta on erinomaisen selkeä: mitä konkreettisempi tavoite on, sitä paremmin esimiehet toimivat strategisen hyvinvoinnin edistämisessä; ja mitä paremmin esimiehet toimivat, sitä paremmat ovat tulokset talouden kautta. Tuohan kuulostaa itsestään selvältä – ja sitähän se onkin! Ainoa särö tässä hienossa kaavassa on tavoitteen asettamisen kehnous. Vuosina 2010-14 reilun 1500 organisaation joukossa 59 % EI OLLUT asettanut strategiselle hyvinvoinnille tavoitteita lainkaan. Näillä organisaatioille ei siten ollut myöskään tavoitteita esimiestyön kehittämiseksi. Toisessa kuvan 1 vasemman osa äärilaidassa määrällisen tavoitteen asettaneita organisaatioita oli 7 % - kyllä, vain seitsemän prosenttia!

Tässä on mahtava mahdollisuus kehittymiseen: asettakaa tavoitteet, johtakaa esimiehiä, se tuo tuloksia! Kuvan 1 oikeanpuoleinen osa osoittaa kiistattomasti sen, että hyvä esimiesten toiminta tuo taloudellisia tuloksia hyvinvointityöstä tuplasti enemmän kuin huono esimiesten toiminta. Kannattaa siis panostaa!
Picture
Kuva 2. Työkyvyn kehittämisen tavoitteen merkitys työterveyshuollon toiminnalliselle tasolle (vas) ja työterveyshuollon toiminnan tason merkitys strategisen hyvinvoinnin tuloksellisuudelle työkyvyn kautta (oik).

Kuva 2 antaa hyvin samansuuntaisen tulkinannan kuin kuva 1. Kun tavoitteet ovat konkreettiset, on toimintakin parempaa – ja kun toiminta on erinomaista, saadaan myös hyviä tuloksia. Ero kuvaan 1 on tosiaan se, että vasta erinomainen työterveyshuollon toiminnallinen taso tuottaa hyviä tuloksia työkyvyn kautta. Tavallinen ei siis riitä – priimaa täytyy tehdä!

Kun tarkastellaan tavoitteen asettamisen konkreettisuutta työkyvyn kehittämisessä, on tulos hämmästyttävän samankaltainen kuin edellä esimiestoiminnan suhteen. Vain 8 % organisaatioista on asettanut konkreettisen, mitattavan, määrällisen tavoitteen työkyvyn kehittämiselle! Sairauspoissaolojen vähentämiselle määrällisen tavoitteen on asettanut sentään 24 % kaikista organisaatioista.

Mitä opimme tästä?
Opit tästä tulosblogista ovat selkeät:
  1. asettakaa tavoitteet strategiselle hyvinvoinnille ja kehitettäville osa-alueille
  2. tavoitteiden asettaminen tehostaa johtamista ja toimintoja
  3. hyvä toiminta tuo tuloksia

Strategisen hyvinvoinnin johtaminen Suomessa tutkimusraportit löytyvät kotisivuiltani JULKAISUISTA


0 Comments



Leave a Reply.

    Kirjoittaja

    Ossi Aura, PhD
    Johtamisen ja henkilöstö-tuottavuuden tutkija, kehittäjä ja konsultti. Ennen 26.9.2015 julkaistut blogitekstit: ossiaura.blogspot.fi

    Categories

    All
    Aivot
    Arvot
    Asiakashyöty
    Asiakaskokemus
    Budjetointi
    Digitalisaatio
    Esimiestuki
    Esimiestyö
    Etätyö
    Hallitus
    Henkilöstö Ja Eurot
    Henkilöstöjohtaminen
    Henkilöstökokemus
    Henkilöstötuottavuus
    HR
    Hyvinvointi
    Ihmisten Johtaminen
    Ikäjohtaminen
    Ikäjohtaminen
    Ilmapiiri Johtaminen
    Ilmapiiri - Johtaminen
    INNOVAATIO
    Innovaatiojohtaminen
    Itseohjautuvuus
    Jatkuva Parantaminen
    Johtajuus
    Johtajuustutkimus
    Johtaminen
    Johtamisen Johtaminen
    Johtamisen Ketju
    Johtoryhmä
    Kannattavuus
    Käyttökate
    Käyttökate
    Käyttökate
    Knowledge Management
    Koronakriisi
    Kunnat
    Leadership
    Liikunta
    Luottamus
    Motivaatio
    Motivaation Johtaminen
    Muutosjohtaminen
    Osaaminen
    Osaamisen Johtaminen
    Osaamispääoma
    Päätökset
    Palkitseminen
    Raportointi
    Sairauspoissaolot
    Sitoutuminen
    Strategia
    Stressi
    Suositukset
    Tavoite
    Tiedolla Johtaminen
    Tietojohtaminen
    Toimialat
    Tulevaisuus
    Tuloksellisuus
    Tuottavuus
    Työhön Vaikuttaminen
    Työhyvinvointi
    Työkyky
    Työkykyjohtaminen
    Työn Johtaminen
    Työn Kehittäminen
    Työn Kehittäminen
    Työpaikkakiusaaminen
    Työterveyshuolto
    Työterveyshuolto
    Urajohtaminen
    Uudistumisanalyysi
    Vaihtuvuus
    Väitöskirja
    Viestintä
    Yhteiskunnallinen
    Yrityskulttuuri
    Yrityskuva

    Arkisto

    March 2021
    February 2021
    January 2021
    December 2020
    November 2020
    October 2020
    September 2020
    August 2020
    June 2020
    May 2020
    April 2020
    March 2020
    February 2020
    January 2020
    December 2019
    November 2019
    October 2019
    September 2019
    August 2019
    June 2019
    May 2019
    April 2019
    March 2019
    February 2019
    January 2019
    December 2018
    November 2018
    October 2018
    September 2018
    August 2018
    June 2018
    May 2018
    April 2018
    March 2018
    February 2018
    January 2018
    December 2017
    November 2017
    October 2017
    September 2017
    August 2017
    June 2017
    May 2017
    April 2017
    March 2017
    February 2017
    January 2017
    December 2016
    November 2016
    October 2016
    September 2016
    August 2016
    June 2016
    May 2016
    April 2016
    March 2016
    February 2016
    January 2016
    December 2015
    November 2015
    October 2015
    September 2015

    RSS Feed

Proudly powered by Weebly
  • ETUSIVU
  • PALVELUT
    • Remote
  • JULKAISUT
  • AURAN FAKTAT BLOGI
    • Blogin vuosiyhteenvedot
  • Vierasblogi
  • English
    • Blog in English
  • YHTEYSTIEDOT