Ossi Aura, PhD
Henkilöstötuottavuuden tutkija ja kehittäjä mob. +358 (0)500 606 102 ossi.aura(ät)gmail.com |
Henkilöstötuottavuus tukee organisaation tuloksellisuutta ja asiakaskokemuksen laatua. Ihmisten motivaatio, osaaminen ja työkyky saadaan nousuun hyvän johtamisen ja johtajuuden kautta. Näin voidaan varmistaa strategian ja sen tavoitteiden toteutuminen kestävällä pohjalla.
Olemme aloittaneet (30.3.2020) datan keruun uuteen tutkimukseemme Itseohjeutuvuuden johtaminen 2020. Siihen valitaan vastaajaksi satunnaisotannalla 200-300 yritystä. Perustiedot tutkimuksesta löydät TÄSTÄ. Perehdy Henkilöstötuottavuuden johtaminen 2018 tutkimukseen ja lataa raportti TÄSTÄ Uusin tutkimusraportti Henkilöstötuottavuuden johtaminen teollisuudessa löytyy JULKAISUT 
Johtamisen ketju tiivistää henkilöstötuottavuuden ja tuloksellisen toiminnan osa-alueet. Johtamisen ketjun kokonaisuus luo tuloksellisuutta kestävällä tavalla. Liiketoimintastrategiaa
toteutetaan ihmisiä johtamalla – selkeillä tavoitteilla ja vastuilla. Johtaminen tukee johtajuuden kehittämistä – tässä kunkin esimiehen henkilökohtaiset kyvykkyydet ovat kehittymisen perusta. Hyvä johtajuus tukee henkilöstötuottavuutta kolmen osa-alueen kautta, erityisen suuri merkitys johtajuudella on motivaatioon, työn hallinnan kautta osaamiseen ja työkykyongelmien ehkäisemiseen. Henkilöstötuottavuus vaikuttaa merkittävästi asiakaskokemukseen ja taloudelliseen tulokseen. Lue johtamisen ketjun ydinasiat tästä bloggauksesta |
1. Ihmisten johtaminen – management |
2. Toimijoiden kyvykkyys – leadership |
|
